kapubanner for mobile

Megmentik a leszázalékolt dolgozókat?

A leszázalékolt embereket foglalkoztató UWITA 22 településen 31 üzemmel rendelkezik, s eddig ezer embernek biztosított munkát. A 11 éve alapított kht. azért kényszerül tevékenysége feladására, mert nem jut hozzá a működéséhez nélkülözhetetlen minisztériumi támogatáshoz. Több cég jelezte már, hogy az elbocsátott dolgozóknak munkát ajánl.

Ásványi Szabolcs, a kht. ügyvezető igazgatója elmondta, hogy a cég tavaly 350 millió forint költségkompenzációs támogatást nyert a munkaügyi tárcától. A pályázat benyújtásának egyik feltétele volt, hogy a társaságnak a kérelem előtti két évben ne legyen munkaügyi bírsága. Utóbb egy vizsgálat kiderítette, hogy a kht.-t a munkaügyi felügyelőség kétszer megbírságolta. Az egyik bírság abból eredt, hogy a cég nagyatádi varrodájában csak úgy tudták teljesíteni a külföldi megrendelő által elvárt határidőt, ha a dolgozók az egyik napon 13, a másik napon pedig 15 óra munkát vállaltak. Bár ez önkéntes volt, a 12 óra túllépése ütközött a szabályokkal, ezért a felügyelőség egymillió forintra bírságolta a kht.-t. A cég másik telephelyén a jelenléti ív vezetése volt pontatlan, ezért a felügyelőség 300 ezer forint bírságot rótt ki.

Az UWITA idén nem kaphat támogatást a minisztériumtól. A tavalyi tartozás, illetve a 2008-ban elvesztett támogatás ellehetetleníti a vállalkozást. A munkaügyi támogatás hiányában a UWITA felszámolásra kerül, dolgozóit elbocsátják. Ásványi Szabolcs megemlítette, hogy a kht. tulajdonosa és vezetői létrehoztak egy kft.-t, amely 250 dolgozónak újra munkát kínál Baranya, Borsod és Tolna megyében. A kft. olyan tevékenységeket visz tovább, amelyek a minisztériumi támogatás nélkül is gazdaságosan folytathatók a leszázalékolt emberekkel.

Elképzelhető, hogy a rehabilitáltaknak munkát biztosító, budapesti központú ERFO Kht. is állást ajánl az UWITA elbocsátott alkalmazottainak. A 19 telephelyet fenntartó, 1700 embernek munkát adó cég vezetője, Varga László azt mondta, hogy akár több száz leszázalékolt embert is fel tudnak venni néhány héten belül. Az ERFO azonban akkor tudja a UWITA volt dolgozóit fogadni, ha ehhez támogatást kap a munkaügyi tárcától. Erről Varga László tárgyalásokat kezdett a minisztériummal.

A UWITA összeomlása sokak szerint felveti a kérdést: arányos-e a kht. által elkövetett szabálytalanság a munkaügyi minisztérium retorziójával? Zentai Csaba, a tárca munkatársa elmondta, hogy nem a minisztérium szigorú, hanem a támogatási pályázat kiírását szabályozó törvény.
Népszabadság
  • 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.info button Részletek ticket button Jegyek