Megmentik a leszázalékolt dolgozókat?

A leszázalékolt embereket foglalkoztató UWITA 22 településen 31 üzemmel rendelkezik, s eddig ezer embernek biztosított munkát. A 11 éve alapított kht. azért kényszerül tevékenysége feladására, mert nem jut hozzá a működéséhez nélkülözhetetlen minisztériumi támogatáshoz. Több cég jelezte már, hogy az elbocsátott dolgozóknak munkát ajánl.

Ásványi Szabolcs, a kht. ügyvezető igazgatója elmondta, hogy a cég tavaly 350 millió forint költségkompenzációs támogatást nyert a munkaügyi tárcától. A pályázat benyújtásának egyik feltétele volt, hogy a társaságnak a kérelem előtti két évben ne legyen munkaügyi bírsága. Utóbb egy vizsgálat kiderítette, hogy a kht.-t a munkaügyi felügyelőség kétszer megbírságolta. Az egyik bírság abból eredt, hogy a cég nagyatádi varrodájában csak úgy tudták teljesíteni a külföldi megrendelő által elvárt határidőt, ha a dolgozók az egyik napon 13, a másik napon pedig 15 óra munkát vállaltak. Bár ez önkéntes volt, a 12 óra túllépése ütközött a szabályokkal, ezért a felügyelőség egymillió forintra bírságolta a kht.-t. A cég másik telephelyén a jelenléti ív vezetése volt pontatlan, ezért a felügyelőség 300 ezer forint bírságot rótt ki.

Az UWITA idén nem kaphat támogatást a minisztériumtól. A tavalyi tartozás, illetve a 2008-ban elvesztett támogatás ellehetetleníti a vállalkozást. A munkaügyi támogatás hiányában a UWITA felszámolásra kerül, dolgozóit elbocsátják. Ásványi Szabolcs megemlítette, hogy a kht. tulajdonosa és vezetői létrehoztak egy kft.-t, amely 250 dolgozónak újra munkát kínál Baranya, Borsod és Tolna megyében. A kft. olyan tevékenységeket visz tovább, amelyek a minisztériumi támogatás nélkül is gazdaságosan folytathatók a leszázalékolt emberekkel.

Elképzelhető, hogy a rehabilitáltaknak munkát biztosító, budapesti központú ERFO Kht. is állást ajánl az UWITA elbocsátott alkalmazottainak. A 19 telephelyet fenntartó, 1700 embernek munkát adó cég vezetője, Varga László azt mondta, hogy akár több száz leszázalékolt embert is fel tudnak venni néhány héten belül. Az ERFO azonban akkor tudja a UWITA volt dolgozóit fogadni, ha ehhez támogatást kap a munkaügyi tárcától. Erről Varga László tárgyalásokat kezdett a minisztériummal.

A UWITA összeomlása sokak szerint felveti a kérdést: arányos-e a kht. által elkövetett szabálytalanság a munkaügyi minisztérium retorziójával? Zentai Csaba, a tárca munkatársa elmondta, hogy nem a minisztérium szigorú, hanem a támogatási pályázat kiírását szabályozó törvény.
Népszabadság
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
300 új munkahelyet teremt ez a beruházás Magyarországon

Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk

400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk