Megnyitja pénzügyi szolgáltató központját a Grundfos
A Grundfos Pénzügyi Szolgáltató Központ a következő hetekben kezdi meg működését Budapesten, a létszám 2011-ig elérheti a 150 főt, és 3-4 év alatt 200-ra bővülhet - ismertette Carsten Bjerg, a csoport elnöke.
mondta el Török László, a társaság ügyvezetője hétfőn Tatabányán, a társaság tíz éves fennállásának alkalmából rendezett ünnepségen.
A szivattyúkat és motorokat gyártó dán Grundfos 2000-ben építette fel első, majd második szivattyúgyárát Tatabányán, 2007 szeptemberében pedig felavatta székesfehérvári gyárát. A két telephelyen a gyártóterület 65.000 négyzetméter, így Dánián kívül Magyarországon található a Grundfos legnagyobb gyártóbázisa, a termelés 95 százalékát exportálják - tette hozzá Török László.
A vállalat létszáma eléri az 1800 főt, az idei tervezett nettó 85 árbevétel milliárd forint.
Törökbálinton értékesítési leányvállalatot működtetnek a román és a bolgár vállalatokkal közös vezetés alatt. A harmadik Grundfos szervezet, a Grundfos Pénzügyi Szolgáltató Központ pedig a következő hetekben kezdi meg működését Budapesten, a létszám 2011-ig elérheti a 150 főt, és 3-4 év alatt 200-ra bővülhet - ismertette Carsten Bjerg, a csoport elnöke.
A kft. 2001-ben elindította a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatását, mára 84 kollégájuk dolgozik napi négy órában.
Magyarországon 2007-ben hozták létre a kutatás-fejlesztési központot, és a technológiafejlesztési centrumot, ezekben ma 40 mérnök dolgozik termék- és technológiafejlesztésen - nemcsak magyarországi gyáraknak.
A cégcsoport elnöke emlékeztetett arra, hogy a válság hatására 2009-ben közel 200 fős létszámleépítésre kényszerült a cég, ma azonban újra teljes fordulatszámon folyik a termelés, az év végi létszám 150-200 fővel meghaladja a tervezettet.
A Grundfos-csoportot 73 vállalat képviseli a világ 45 országában, mintegy 18.000 alkalmazottal. A 73 vállalatból 50 értékesítéssel és karbantartással foglalkozik. Az értékesítés szeptemberben átlépte a rekordot jelentő havi 2 milliárd dán koronát (76 milliárd forint).
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- Ők adják a munkát a nyugdíjasoknak: itt a lista a legnagyobb szövetkezetekről 2 hónapja
- Így csökkenthető a fluktuáció: juttatások, amelyek valóban számítanak a munkaerő megtartásában 2 hónapja
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben 2 hónapja
- Külföldi munkaerő Magyarországon: szervezeti tapasztalatok és tanulságok 2 hónapja
- Tűzoltás vagy stratégia? Így lehet kockázat a munkaerő-kölcsönzésből 3 hónapja
- Papíron máshol dolgoztak – 1 milliárdos csalás a bíróság előtt 3 hónapja
- Elfogynak a dolgozók Magyarországon? Durva számok a 2026-os munkaerőpiacról 3 hónapja
- A potenciális munkaerő-tartalék számra korcsoportonként - grafikon 3 hónapja
- Gazdasági csoda vagy drága illúzió? 2025 rekordberuházásai Magyarországon 3 hónapja
- Folytatódik a Kortárs segítők program a szakképzésben 4 hónapja
- Generációs feszültségekről számolnak be a fiatal dolgozók - Sokan már az első évben felmondanának 4 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?