kapubanner for mobile

Megtartotta a prémiumát több állami cégvezető

Az állami cégvezetők egy része nem hallgatott a kormány kérésére, és nem fizette vissza a tavaly megítélt és felvett prémiumát, tudta meg a Blikk.

Az állami cégvezetők és vezető munkatársak tíz százaléka nem is jelezte abbéli szándékát, hogy vissza akarná adni a prémiumát. Tavaly arra kérte a kormány a korábban bőkezűen megjutalmazott vezetőket, hogy prémiumuk kétmillió forint feletti részét fizessék vissza cégüknek.

A cégvezetők többsége a lap szerint nem mert vagy akart ellenállni a miniszterelnök nyomatékos kérésének, és visszaküldte a többmilliós összeget. Sokan részletfizetést kértek.

– Az állami társaságoknál dolgozók 89 százaléka reagált egyösszegű visszafizetéssel, részletfizetési megállapodás megkötésével vagy részletfizetési kérelem beadásával. Az első számú vezetők körében még kedvezőbb az arány, közel 95 százalékuk valamilyen formában intézkedett a visszafizetés teljesítéséről, felük egy összegben utalt – válaszolt a Blikk kérdésére a Nemzeti Fejlesztési Minisztérium.

A hiányzó és visszaküldött összegekről a Blikk nem kapott információt. Azt azonban lehet tudni, hogy csak a kiemelt állami vállalatoknál 2,6 milliárd prémiumot fizettek ki 2012-ben – 2013-ból még nincsenek hivatalos adatok.

Mivel az állam részéről csak kérésről volt szó, a renitens cégvezetők ellen jogi úton nem lehet fellépni, ugyanis a pénzre valójában törvényesen jogosultak. A lap szerint volt aki arra célzott, hogy akár az állásával játszhat az, aki nem tesz eleget a kormány kérésének.

Blikk
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: ezért hagyják el sokan a magyar egészségügyet

A magyar egészségügyben nemcsak az alacsony bérek, hanem a rossz munkahelyi légkör is egyre több dolgozót taszít el a pályától. Egy friss... Teljes cikk

Ezekkel a diplomákkal lehet a legkevesebbet keresni, mégis több százan választják őket

Bár egyes egyetemi szakokkal kifejezetten alacsony fizetés vár a pályakezdőkre, ezek továbbra is népszerűek a felvételizők körében. Teljes cikk

Sok rendőr kénytelen másodállást vállalni, hogy megéljen

A szakszervezet szerint a szervezet „vízfejűvé” vált. Teljes cikk