Megvan a legetikusabb hazai nagyvállalat
Üzleti Etikai Díjat nyert a rábapatonai Tutti Élelmiszeripari Kft. Az 5 milliárd forintos forgalmat bonyolító, magyar tulajdonú élelmiszergyártó cég piaci példamutatásáért kapta a díjat.
„A Tutti sikere a következetességnek, a tervszerűségnek, a nyereség visszaforgatásának, a folyamatos fejlesztésnek köszönhető. Az Üzleti Etikai Díj azért különösen fontos nekem, mert ezzel elismerték azt az életfilozófiát, amivel a céget immár 29 éve vezetem, mióta megalapítottam. Itt a Tuttiban ugyanis olyan elveket sikerült megvalósítanunk, melyekkel példaértékűek lettünk országos szinten is.” – vallja Prohászka Ottó ügyvezető.
A Tutti Kft. termékei több ország piacán is jelen vannak, különös hangsúlyt fektetnek az exportra, mivel ebben látják a cég hosszú távú sikereinek zálogát. Beszállítóinak a Tutti sohasem maradt adósa, üzleti partnereivel hosszú távú, kiegyensúlyozott kapcsolatra törekszik. A cég etikai magatartásának alappillére a családbarát szemlélet, mely a gyakorlatban rendszeres közösségi programokkal, szabadidős tevékenységekkel párosul.
Korrekt kapcsolat a partnerekkel és a munkavállalókkal
A Tutti Kft. termékei több ország piacán is jelen vannak, különös hangsúlyt fektetnek az exportra, mivel ebben látják a cég hosszú távú sikereinek zálogát. Beszállítóinak a Tutti sohasem maradt adósa, üzleti partnereivel hosszú távú, kiegyensúlyozott kapcsolatra törekszik. A cég etikai magatartásának alappillére a családbarát szemlélet, mely a gyakorlatban rendszeres közösségi programokkal, szabadidős tevékenységekkel párosul.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el. Részletek Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség
Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk
NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa
Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk
Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg szomszédunkban a Bosch
Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Itt vannak a legnagyobb hazai üzleti szolgáltató központok 5 hónapja
- Mennyit lehet keresni az üzleti szolgáltatóközpontokban? 6 hónapja
- Már lehet pályázni a Generációk Találkozása díjra 6 hónapja
- Hogyan bizonyítsa a HR a saját jelentőségét? 7 hónapja
- HR vezetőként és ügyvezetőként is helytáll – ki lett az Év Női Menedzsere? 7 hónapja
- Így csökkenthetnénk a nők plusz terheit a nyári szünetben 7 hónapja
- Coach képzések: ezek az akkreditált üzleti coach képzők 8 hónapja
- Idén is lehet pályázni családbarát munkahelyek kialakítására 10 hónapja
- Együttműködési szerződést írt alá a VOSZ és a Családbarát Magyarország Központ 12 hónapja
- Családias vagy családbarát munkahely? 12 hónapja
- Ilyen trendek mentén alakul át az üzleti utazások jellege 1 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Állások
- Asztalos szakmunkás
- Női ruházati üzletbe eladót felveszünk
- Óvodapedagógus
- Áruszállító,árukiadó,áru összekészítő, gépkezelő
- Eladó Lángossütöbe
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Gépkezelő | Rácalmás (Dunaújváros) (2026. 01. 06)
- Széria diszponens munkatárs (német és angol nyelvtudással) (2026. 01. 06)
- Alkatrész értékesítő - megemelt bérrel (Budapest, III. kerület) (2026. 01. 06)
- Alkatrész értékesítő – megemelt bérrel (Vác) (2026. 01. 06)
- Trainee für IT-Business Analyse (m / w / x) (2026. 01. 06)
Partnereink hírei
- Sárkánygyümölcs (pitaja): elég furcsa, mire emlékeztet az íze
- Mikor érdemes elvetni a paprika- és paradicsommagokat?
- Mutatjuk a legszebb téli virágokat
HR Blog oldalak
-
Coaching Services by CoachLab
A néma fluktuáció ára: Miért az asszertivitás a 2026-os év legfontosabb HR-stratégiai befektetése?
A bérverseny korszaka után 2026-ban a megtartásért folytatott harc a szervezeti kultúra terepére költözött. A fluktuáció...
-
HRinformatika a HRnek
Minimálbér 2026-ban
A 2026-ra tervezett minimálbér-emelés mértékéről a munkavállalói érdekképviseletek, a munkáltatói szervezetek és a...
-
Adózásról érthetően
Mikor keletkezik telephely az új OECD-szabályok szerint home office munkavégzés esetén?
Az otthoni munkavégzés következményeként adójogi telephely keletkezésére vonatkozó szabályait pontosította az OECD. Azoknak...
HR Szavazás
Mi a HR kulcsfeladata 2026-ban?
A tudás törvényei: a megértés kulcsa