kapubanner for mobile
Megjelent: 7 éve

Mekkora fizetésemelést várnak a munkavállalók? – íme az eredmények

A válaszadók közel fele semmilyen béremelést nem vár, 53 százalék viszont valamekkora növekményben bízik. Igaz, az optimisták zöme is csak 1-5 százalék közötti plusszal számol – derül ki a HelloKarrier.hu és a MonsterCares program felméréséből. Közel 1000 munkavállaló töltötte ki online kérdőívünket. Annak is utánajártunk, miként változtak egy év alatt a fizetések öt általunk kiválasztott szakmában.

A válaszadók közel fele semmilyen béremelést nem vár, 53 százalék viszont valamekkora növekményben bízik. Igaz, az optimisták zöme is csak 1-5 százalék közötti plusszal számol – derül ki a HelloKarrier.hu és a MonsterCares program felméréséből. Közel 1000 munkavállaló töltötte ki online kérdőívünket. Annak is utánajártunk, miként változtak egy év alatt a fizetések öt általunk kiválasztott szakmában.

Múlt héten arról kérdeztük kedves olvasóinkat, hogy milyen mértékben változik 2016-ban a fizetésük. Az online kérdőivet 915-en töltötték ki. A válaszadók közel fele (46,5 százalék) azt azt opciót jelölte be, hogy semmilyen fizetésemelés nem lesz, azaz jövőre is forintra pontosan ugyanazt az összeget keresi. Ezt azt is jelenti, hogy 53,5 százalék valamekkora bérnövekményben bízik. Minden negyedik válaszadó azonban csak egészen minimális, 1-5 százalék közötti emelést vár. 12,7 százalék az 5-10 százalék közötti sávot jelölte meg, míg 15,1 százalék a szakszervezetek által követelt 10 százalék feletti emelést vár.

Íme az eredmények

Bértrendek öt szakmában

Miként változtak az átlagbérek 2014-15 között? A fizetesek.hu bérinformációs portáltól öt szakmában kértünk adatokat. Amint az alábbi összeállításból kiderül, a legnagyobb mértékben, 9 százalékkal a kőművesek átlagbére emelkedett. Csupán a Java-programozók bére nőtt minimális mértékben (+1,3 százalék, igaz, itt a havi közel félmillió forintos átlag önmagában vonzó), a többieknél 5 százalék feletti volt a növekmény.

 

Szeretne naprakész információkat kapni a sikeres álláskeresésről? Vannak konkrét kérdései, amelyekre eddig nem kapott használható választ (fizetés, önéletrajz, állásinterjú stb.)? Tegye fel, beszéljük meg! Csatlakozzon a Monster Cares zárt Facebook-csoportjához!

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Diákmunka tanulás mellett Dániában

Mrsán Zoltán egy évvel ezelőtt költözött ki Dániába. Multimédia szakon tanul Kolpingban és részmunkaidőben dolgozik. Hogyan jutott ki? Mennyi... Teljes cikk

Álláslehetőségek Dániában

Dánia május elsejétől megnyitja álláspiacát a 2004-ben csatlakozott uniós tagországok - köztük Magyarország - munkavállalói előtt. Ez azt... Teljes cikk

Munkajogi kisokos (új) dolgozóknak

Pályakezdők körében nagyobb, ám még több éves munkatapasztalattal rendelkező körében is megfigyelhető bizonytalanság, mit tehet meg a főnök a... Teljes cikk