Mennyire érinti a menopauzás nőket a munkahelyi diszkrimináció az emberek szerint?

Egy nemrégiben végzett felmérés szerint az Egyesült Királyságban a megkérdezettek több mint kétharmada (69%) úgy gondolja, hogy a nők a munkahelyükön diszkriminációval szembesülnek, amikor a menopauza időszakában vannak - írja a HR Drive. 

A menopauza tünetei mind fizikailag, mind mentálisan hatással lehetnek a nőkre, ami a szokásosnál nehezebbé teheti a mindennapi feladatokat, és a brit foglalkozás-egészségügyi testület szerint 10-ből csaknem 8 menopauzás nő dolgozik. A média fokozott tudatossága miatt az Egyenlőségi és Emberi Jogi Bizottság (EHRC) új iránymutatást tett közzé a 2010. évi egyenlőségi törvény alapján, amely védi a munkavállalókat az olyan jellemzők, mint a fogyatékosság, az életkor és a nem alapján történő megkülönböztetés, zaklatás és áldozattá válás ellen.

Az iránymutatás szerint, ha a menopauza tünetei hosszú távon és jelentősen befolyásolják egy nő képességét a szokásos napi tevékenységek végzésére, akkor ezek a tünetek fogyatékosságnak tekinthetők. A növekvő tudatosság fényében a nők számára hormonvizsgálatokat biztosító Forth több mint 2000 embert kérdezett meg, hogy feltárja a menopauzában lévő nők munkahelyi diszkriminációjával kapcsolatos hozzáállást.

Az eredményekből kiderült, hogy az emberek mindössze 13,8%-a gondolja úgy, hogy a nők soha nem szembesülnek a munkahelyi megkülönböztetéssel a menopauza miatt, míg 69%-uk szerint a menopauzás nők diszkriminációnak vannak kitéve. Nemek szerinti bontásban a nők 74%-a, a férfiak 64%-a válaszolt igennel. Ugyanakkor majdnem minden ötödik férfi (17,7%) úgy véli, hogy a nők soha nem tapasztalnak munkahelyi megkülönböztetést a menopauza miatt. 

A 16-24 évesek voltak a legbiztosabbak abban, hogy a nőket hátrányos megkülönböztetés érte. E korcsoport közel 50%-a úgy vélte, hogy a menopauzában lévő nőknek valamilyen megkülönböztetéssel kell szembenézniük. Ennek oka lehet, hogy a közösségi médiának köszönhetően több információhoz férnek hozzá, vagy hogy a családtagjaik, például az édesanyjuk is menopauzában van.

Amikor arról volt szó, hogy a menopauzában lévő nők milyen megkülönböztetéssel szembesülnek, az egyik fő téma az volt, hogy az előléptetéseknél mellőzik őket. Egy másik gyakori téma az volt, hogy a nők által tapasztalt tüneteket komolyabban kell venniük a felettesüknek és a kollégáiknak.

HR News