Mennyit keres a bérszámfejtő?

A szórakoztatóiparban és a szakmunkások körében időről-időre tehetségkutatókon mérhetik össze erőiket a terület legjobbjai. Bérszámfejtő versenyekről azonban nemigen lehetett hallani - mégpedig 2013 júniusáig, amikor a NAV, a Budapesti Gazdasági Főiskola és a Nexon a bérszámfejtő szakma presztízsének javítása miatt szervezte meg az első ilyen megmérettetést. A verseny a közelmúltban zárult. A Bérügyvitel Bajnoka cím birtokosa Füleki Magdolna lett - akit tulajdonképpen egy megoldásra váró szakmai kihívás sodort erre a területre. "Könyveléssel is foglalkozom és mérlegképes könyvelői képesítéssel is rendelkezem. A bérszámfejtés úgy "jött a képbe", hogy a munkakörből távozó kolléga helye hirtelen megüresedett és sürgősen pótolni kellett őt. Aztán ahogy belekóstoltam, egyre jobban megtetszett ez a terület - ma már szinte közelebb is áll hozzám, mint a könyvelés."

800-an indultak, öt fordulót rendeztek

A 4 hónapos versenysorozatról Magdolna is a munkahelyén értesült és elsősorban a jó helyezéssel elérhető szakmai oklevél és az ezzel járó presztízs motiválta. Az első hellyel járó pénzjutalom már csak hab a tortán - persze nyilván nagyon örül neki. A verseny 4 hónapig zajlott, havi 1 interaktív fordulóval. Ebben az időszakban még minden lehetséges szakmai segédeszközt használhattak az online kapott feladatok megoldásakor. A mintegy 800 induló közül végül csak a 30 legeredményesebb versenyző léphetett tovább a verseny 5. lépcsőfokára. Ez 4 interaktív feladatból állt, az első kettő számolásos feladat, míg a másik kettő tesztfeladatok volt.
A szakember egyébként ritkán hallott lelkesedéssel beszél a szakmájáról: igaz, leginkább azoknak a reálpályák iránt fogékony embereknek tudja igazán ajánlani, akik a számok szeretete mellett a folyamatos jogszabályváltozások közötti helytállást is valódi kihívásként tudják megélni a mindennapokban.

Gyenge pont a nyelvtudás

A cégek emellett már a legalább közép, - de esetenként akár a felsőfokú angoltudást is - elvárják a bérszámfejtőktől. A tapasztalatok szerint azonban ez nagyobb kihívást jelent a számukra, mint a munkájukkal járó anyagi felelősség és a kívülállók számára gyakran áttekinthetetlen jogszabály-dzsungel. "10 bérszámfejtő pozícióra pályázó jelölt közül átlagosan 3-4 felel meg a munkakörben elvárt idegen nyelvi követelményeknek"- számol be tapasztalatairól Greguss Csaba, a Grafton Recruitment ügyfélkapcsolati vezetője.

Diszkréció, monotóniatűrés, megbízhatóság

Mindezek mellett a munkakörben nagyon fontos a precizitás és a monotóniatűrés. Ebben a pozícióban kiemelt szerep jut a megbízhatóságnak és a diszkréciónak, hiszen a bérszámfejtő munkájánál fogva szinte minden kollégája béradataiba, fizetésébe betekintést nyer. A cégek épp a kényes terület miatt az átlagosnál is jobban ügyelnek a bérszámfejtők referenciáira, amikor új munkatársat keresnek a területre. Sokhelyütt épp a későbbi félreértések elkerülése végett a munkaszerződésben is rögzítik a béradatokra vonatkozó titoktartási kötelezettséget.

Mini ügyfélszolgálatként is működnek

Az ideális bérszámfejtőnek a hullámokban érkező, túlterheléses időszakokat - így a fizetésnapok környékén felhalmozódott többletmunkát - is bírniuk kell. Emellett még némi ügyfélszolgálati véna is elkél a szakembereknek, hiszen a munkavállalók is megkereshetik őket időről-időre 1-1 kérdéssel, ha épp nem értenek valamilyen számadatot a bérpapírjukon.

OKJ-s tanfolyamon lehet tanulni

Bérszámfejtői - azaz hivatalosan bérügyintézői - képesítésre jelenleg érettségi birtokában, OKJ-s képzés keretében lehet szert tenni. Szakmai gyakorlatra vagy előképzettségre nincs szükség a jelentkezéshez. A tanfolyamválasztásnál viszont célszerű olyan képzőintézmények kínálatából választani, amelyek nem szálltak be a pusztán a papír megszerzését célzó óraszámversenybe - azaz nem szeretnék alig 35-40 órában vagy mindössze távoktatásban "letudni" a szakmai ismeretek átadását. Piacképességre törekvő bérügyintézőknek ugyanis legalább 120 órára van szükségük a szakma elsajátításához.

Bérszámfejtők és fizetéseik (elsősorban nemzetközi hátterű cégeknél):

Pályakezdő: bruttó 200-250 ezer forint
Junior ? - 2-3 éves szakmai tapasztalattal: bruttó 250-300 ezer forint. (Cégtől függően az összeg lehet br. 330-350 ezer forint.)
Releváns, 3-5 év szakmai tapasztalattal: br. 300-400 ezer forint
5 évnél több szakmai tapasztalattal: br. 400 - 450 ezer forint
(Az angoltudás hiánya kizáró ok)

Takács Gabriella