Mi minősül pihenőidőnek?

Nagyon jó a kérdése. Először is Ön készenléti jellegű munkakörben kell, hogy dolgozzon, különben nem dolgozhatna ebben a munkarendben. Szabályosan ez úgy történik, hogy a munkáltatónak megállapodást kell arról kötni Önnel, hogy a napi munkaidő Önnél 12 óra. Ezt követően abban is meg kell állapodniuk, hogy a napi beosztás szerinti munkaidő Önnél 24 óra, és heti 72 óra. A napi munkaidő nem ugyanaz, mint a beosztás szerinti munkaidő, utóbbi hosszabb lehet. A napi munkaidő átlagban fog kijönni.

A munkakör abban az esetben készenléti jellegű, ha a munkavállaló a feladatainak jellege miatt - hosszabb időszak alapulvételével - a rendes munkaidő legalább egyharmadában munkavégzés nélkül áll a munkáltató rendelkezésére.

Ilyen lehet az Ön munkaköre is, amennyiben a nem munkával töltött, "üres" idő átlagosan legalább a munkaideje 1/3-át kiteszi, és ezt valóban pihenéssel töltheti, más munkafeladata erre az időszakra nincs. Akkor is készenléti jellegű a munkakör, amennyiben a munkavégzés - különösen a munkakör sajátosságára, a munkavégzés feltételeire tekintettel - a munkavállaló számára az általánoshoz képest lényegesen alacsonyabb igénybevétellel jár.

A lényegesen alacsonyabb igénybe vétel meghatározására a törvény nem ad iránymutatást; a munkavállalót a munkakör ellátása során érő fizikai és a szellemi megterhelést kell figyelembe venni, amelyet a munkavédelmi kockázatértékelés során is mérlegelni kell.

A 24 órás időtartamban nem úgy jár Önnek 8 óra pihenőidő, hogy az alatt alszik, hiszen itt rendelkezésre állásról van szó. Ez csupán annyit takar, hogy hozzávetőlegesen kétharmad részben dolgozik aktívan. A fennmaradó részben pedig utasítás befogadására alkalmas állapotban kell lennie. Ehet, ihat, de mindezt úgy teheti meg, hogy az a helyzet ne álljon elő, hogy utasítás teljesítésére nem alkalmas, hiszen akkor a rendelkezésre állás nem valósul meg. A törvény egyébként azt is lehetővé teszi, hogy úgy legyen a munkakör készenléti jellegű, hogy nem teljesül az egyharmad munkaidős inaktivitás szabálya, mivel a munkakör az átlagosnál lényegesen alacsonyabb igénybe vétellel jár (lsd. korábban).