Miért ne vess el csípőből egyetlen közösségi platformot sem?
Szinte hihetetlen, de az elmúlt csaknem tizenöt évben életünk központi elemévé váltak a közösségi oldalak. A hazai vállalatoknak rengeteg időbe telt, mire beleszoktak a kék közösségi oldalba, sokan még a mai napig is tamáskodnak, pedig minden tanulmány azt igazolja, hogy a tartós életben maradás alapvető feltétele az, hogy jelen legyünk a social mediában – méghozzá nem is akárhogyan!

Az elmúlt évek során sorra jöttek az újabb és újabb site-ok, amelyek ifjú titánokként emelkedtek fel, és … khm… nos, bukásról nem igazán tudunk beszámolni. Ugyanis mindegyik oldal valami mást tud, valami más célcsoport elérését célozza, és valami másra használják a regisztrált tagok. Gondolj csak bele: a Facebook immáron az idősebbek platformja, az Instán trendi képekben és ütős kis hashtagekben kommunikálunk, a Pinteresten inspirálódunk, de ki és mit csinál a TikTokon? Mai cikkünkben ennek eredünk utána!
Kell-e neked TikTok?
Ha nem látod át, hogy miért is jó, ha ott is jelen vagy, akkor érdemes a Klikkmarketing eseti konzultációját igénybe venned, de akár egy komplett online marketinget érintő analízist is rendelhetsz tőlük.
Mivel ma már a vásárlások döntő többsége az online térben történik, ezért ha szeretnéd, hogy a céged talpon maradjon, akkor mindenképpen erőt kell venni magadon, és regisztrálni azokra az oldalakra, amelyek a célcsoportodat tekintve relevánsak lehetnek.
Vegyük például a TikTokot, amelyet zömében a tizenéveik végén, a huszonéveik elején és közepén járó fiatalok látogatják. Hogy miért?
Az eredeti célokkal ellentétben a fiatalok már keresőmotorként használják ezt az oldalt, így ha bármilyen receptet, tanácsot, barkácsötletet vagy javaslatot keresnek, akkor azt ezen a rövid videókat tartalmazó site-on fogják megtenni. Természetesen eredetileg nem ilyen céllal készült, de a felhasználók nagyon megkedvelték, és nagyon hasznosnak találják a találatokat.
Ha olyan terméked vagy szolgáltatásod van, amely ennek a bizonyos korosztálynak szól, akkor bizony vétek volna kihagyni ezt a ziccerhelyzetet!
Jó, jó, de mit osszak meg?
Azt talán nem is kell mondani, hogy a mai fiatalok egészen egyszerűen be vannak oltva a direkt marketing ellen, így ha valaki azt sulykolja csak, hogy válassz engem, mert én vagyok a legjobb, az bizony teljesen kontraproduktív lesz.
Ellenben ha megmutatod, hogy miért válasszon a célközönséged téged, miért lesz jobb nekik, ha a te termékedet veszik meg, vagy a te szolgáltatásodra fizetnek elő, és mindezt ötletesen, kreatívan, rövid kis videókban teszed, akkor akár virálissá is válhat egy-egy közzétett bejegyzésed!
A nevet mindenképp foglald le!
Persze az is könnyen előfordulhat, hogy egyáltalán nem jár a te célcsoportod a TikTokon, és teljesen felesleges munka volna oda is tartalmat gyártani. Ebben az esetben nem is érdemes erőltetni a jelenlétet, ám egy óvintézkedést még így is javaslunk.
Ez pedig nem más, mint hogy az összes online platformon foglald le a nevedet vagy a vállalkozásod nevét, így ha a későbbiekben szükség lesz rá, lesz hova nyúlni!
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
A SZÉP-kártya novemberben is a belföldi turizmus egyik legfontosabb hajtóereje volt: a költések összege mintegy 33,2 milliárd forintot tett ki, ami... Teljes cikk
A NAV ismét közzétette azt is, hogy kik azok az adózok, akik nem felelnek meg a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének. Teljes cikk
Keddig jelenthetik be munkáltatójuknál az igényüket azok, akik már meglévő hitelükhöz kapcsolódóan használnák fel a januártól elérhető... Teljes cikk
- Álommeló helyett rémálom: soha nem volt ekkora biznisz az álláskeresők átverése 4 hónapja
- Rossz hír a magyar dolgozóknak: munkahelyi stresszben éllovasok vagyunk 4 hónapja
- Te hogyan reagálsz a hatásvadász címekre? 5 hónapja
- A rövid videók titkos ára: a memória és a fókusz lassú halála 5 hónapja
- Az irodától a home office-ig: mi teszi boldoggá a munkavállalókat? 6 hónapja
- Peren kívül megegyezett a Disney a színésszel, akit egy közösségi média posztja miatt rúgtak ki 6 hónapja
- Új kihívások után néz Az álommeló reality győztese 6 hónapja
- Ötből két dolgozó szerint a közösségi média veszélyes a karrierjére 6 hónapja
- "Mi tanítottuk meg a gépeiteket – fizessetek meg minket érte!" 6 hónapja
- Miért lenne fontos tiltani 13 éves kor alatt az okostelefont? Globális korlátozást javasolnak a szakértők 6 hónapja
- Eltűnnek az olvasók, jönnek az elbocsátások – a Google AI-ja munkahelyek ezreit veszélyezteti 7 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa