kapubanner for mobile
Megjelent: 17 éve

Mindenki katona akar lenni - nagy a túljelentkezés a honvédségnél

A katonaságba menekülnének a munkanélküliség elől a pályakezdő fiatalok és az elbocsátások miatt utcára kerülők. A toborzóirodákban egyre többen jelentkeznek a biztos álláslehetőség reményében. Az egészségügyi vizsgálatok azonban azt mutatják: 500 jelentkezőből átlagosan alig 15-en alkalmasak a katonai feladatok ellátására.

A győri toborzóirodán havonta több mint 400-an érdeklődnek. A növekvő munkanélküliség miatt idén áprilisig akkora volt az ügyfélforgalom, mint tavaly egész évben. "Huszonhetedik életévüket be nem töltött, diplomás, angolul középfokon beszélő fiatalokat keresünk, akik egészségileg alkalmasak, és vállalják a kanadai repülőgép-vezetői képzést" - mondta Fekete Róbert, a Nyugat-dunántúli Hadkiegészítő Parancsnokság győri toborzóirodának a vezetője.

Aki nem alkalmas pilótának és 18 és 47 év közötti, más állásra is jelentkezhet: több száz teherautó- és harcjárművezetőt keresnek. A többséget a biztos munkalehetőség, másokat a kalandvágy csábít.

Az állományba csak alapos kiképzés, harcászati gyakorlatok és elméleti oktatás után veszik fel az újoncokat. "A szerződéses katonák általában három évet írnak alá első alkalommal, és abban az esetben, ha megtetszik ez a pálya, természetesen hosszabbíthatják ezt az időt, s ha úgy látják, akkor akár hivatásos katonák is lehetnek" - közölte Hegyi Sándor győri katonai referens.

A magyar honvédségnél jelenleg 3000 betöltetlen álláshely van. Többszörös ugyan a túljelentkezés, de az egészségügyi vizsgálaton 500 jelentkezőből általában 15-en alkalmasak a katonai feladatok ellátására.

hírTV/Magyar Nemzet Online
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az e-mail és az ingázás halála? - erre számít alfa generáció a munka világában

Egy új kutatás szerint az alfa generáció gyökeres változásokat vár a munka világában a szülei generációjához képest – a napi ingázás és az... Teljes cikk

Eddig lehet jelentkezni az országos szakmai versenyekre

November 27-ig jelentkezhetnek a fiatalok a 2025/2026-os tanév Szakma Kiváló Tanulója Versenyére (SZKTV) és az Országos Szakmai Tanulmányi Versenyre... Teljes cikk

Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk