Minimálbér: ahány ország, annyi szokás "/>
Megjelent: 14 éve

Minimálbér: ahány ország, annyi szokás

Januártól még csak ajánlott, de a második félévtől már kötelező lesz a cégeknél a középfokú végzettségűeknél a bérminimum alkalmazása. Nem minden uniós tagállamban van jogszabályban előírt országos minimálbér

Az Országos Érdekegyeztető Tanácsban hosszú alkudozás után a múlt év végén arról állapodtak meg a szociális partnerek és a kormány, hogy a legalább középfokú iskolai végzettséget, és/vagy szakképzettséget igénylő munkakörökben kétéves gyakorlatig 1,05, két év gyakorlat felett 1,1-szeres lesz az országosan kötelező minimálbérhez viszonyított szorzó. Az első félévben ez ajánlott, a második félévben viszont már kötelező.

És kötelező a szorzók alkalmazása 2007-ben és 2008-ban is. Akkor 1,1 és 1,15 illetve 1,2 és 1,25 a szorzó a gyakorlati időtől függően. Az 50 év feletti munkavállalók esetében nem kell figyelembe venni a gyakorlati időt. A munkáltatói érdekképviseletek azzal a feltétellel fogadták el mindezt, hogy a szorzóktól a középszintű bérmegállapodásokban lefelé is el lehet térni.

Az Országos Érdekegyeztető Tanács ajánlotta továbbá, hogy a felsőfokú iskolai végzettséget és/vagy akkreditált felsőfokú szakképzettséget igénylő munkakörökben 2006-ban, 2007-ben, illetve 2008-ban lehetőleg a minimálbérhez viszonyított 1,4, 1,5, 1,6-os szorzót alkalmazzanak a munkáltatók.

A 2005-ös országosan kötelező minimálbér 57 ezer forint volt. A minimálbér 2006-tól 62.500 forint, 2007-ben 65.500 forint, 2008-ban 69.000 forint. A megállapodás újszerű volt abban is, hogy több évre határozta meg a legkisebb bért.
Más országokban is alkalmaznak különféle képzettségi szinteket elismerő bérminimumokat. A Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztériumban készített elemzés szerint például Csehországban az egyes munkakörök szerinti 12 elemű kötelező bértarifa rendszert alkalmaznak. Ebben a rendszerben a legalacsonyabb tétel az országosan kötelező minimálbér, a legfelső kötelező tétel ennek több mint kétszerese. A minimálbér összegét nem az érdekegyeztető partnerek állapítják meg, mint Magyarországon, hanem a kormány az árindex alapján.

Az elemzés szerint nincs valamennyi európai uniós tagállamban jogszabályban előírt országos minimálbér. Több államban ágazati kollektív szerződések garantálják a legkisebb keresetet. Ilyen ország Ausztria, Dánia, Finnország, Németország, Olaszország, Svédország.

Országos ágazatközi kollektív szerződésben rendezik a kérdést Belgiumban és Görögországban.
Az országosan kötelező minimálbért is különféle módon határozzák meg az egyes országokban. Franciaországban például évente, de nyáron igazítják a minimálbért az inflációhoz, illetve a fizikai munkavállalók órabér-emelkedéséhez.

Spanyolországban általában szintén évente emelik a minimálbért, de ha az infláció magasabb a tervezettnél, akkor félévente is lehetséges ez. Portugáliában ugyancsak évente a szociális párbeszéd bizottsággal konzultálva dönt a kormány az emelésről. Az Egyesült Királyságban az alacsony bérek bizottságának javaslata alapján döntenek a legkisebb bérről. Írországban a miniszteri rendelettel előírt minimálbér teljesítése alól a munkaügyi bíróság határozata alapján legfeljebb egy évre felmentést kaphat a munkáltató.

Nagyot ugorhat a szakmunkások bére
Lengyelországban a kormány a munkaadói és munkavállalói képviseletekkel együtt, a szociális és gazdasági bizottságban dönt az emelésről. Amennyiben nem sikerül megegyezni, a kormány önállóan dönt. A szlovák szisztéma hasonló. Ebben az országban szintén a közös döntés a cél, de például az utóbbi években nem sikerült kölcsönösen elfogadható mértékben megegyezni. ezért a kormány döntött az emelésről. Szlovéniában a gazdasági és szociális tanácsban az utóbbi években sikerült megegyezni a minimálbér emeléséről.

  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
NAV: kalkulátor segít az evásoknak új adónemet választani

Január 1-jén megszűnik az egyszerűsített vállalkozói adó - közismertebb nevén eva -, a vállalkozók nagy része azonban még nem döntött arról,... Teljes cikk

A Színház- és Filmművészeti Egyetem elbocsátotta Gothár Pétert

Felmondott Gothár Péternek a Színház- és Filmművészeti Egyetem (SZFE), miután az intézmény etikai bizottsága a Kossuth-díjas rendező oktatói... Teljes cikk

Növekszik a közmunkások átlagéletkora, egyre több a női munkavállaló

A belügyi tárca közfoglalkoztatási portáljának december 4-én megjelent, augusztusról szóló jelentéséből kiderül, hogy a közmunkások 59... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek