Mire jók a laza péntekek az irodában?

Az alkalmazottak a pénteket a munka és a magánélet közötti pufferként kezelik, mondja Emily Botello, a CBRE amerikai tanácsadási igazgatója – írja a HR Dive.

Közel két évtizednyi adat azt mutatja, hogy a munkahelyeken a péntek a hét legkevésbé kihasznált napja – írta Botello egy decemberi kutatási jelentésben. Azok, akik ezen a napon inkább otthonról dolgoznak, csökkentik a sok vállalatnál egyébként emelkedő kihasználtsági arányok átlagát, mondja. A hétköznapi irodalátogatások mindössze 12,4%-a történik pénteken, míg kedden és szerdán több mint 23%, csütörtökön pedig 21,8%, derül ki a Placer.ai októberben készült országos irodaház-indexéből. A hétköznapi irodalátogatások 17,8%-a hétfőn történik.

A tanulmányok szerint a munkavállalók pénteken alacsonyabb termelékenységgel dolgoznak – egyes becslések szerint 20–35%-kal kevesebb feladatot végeznek el –, mint a hét többi napján.

A tanulmány szerint a péntek az egyik legkézenfekvőbb időpont, amikor megbeszélést lehet egyeztetni egy mentorral vagy vezetővel, így ideális a szakmai fejlődéshez. Ez egyben jó nap a reflexióra, a tervezésre és a háztartási teendők elvégzésére, vagy olyan feladatokra, amelyek nem elég sürgősek ahhoz, hogy a hét csúcspontján elvégezzék őket.

A kutatások szerint a demográfiai változások is szerepet játszhatnak ebben. A JLL szerint sok ember számára a munka és a magánélet egyensúlya fontosabb a fizetésnél, mint a munkavállalók megtartásának legfőbb tényezője. „A rugalmasság, mind a helyszín, mind a munkaidő tekintetében, már nem csak egy előny, hanem emberi szükséglet lett” – állítja a cég a 2026-os globális ingatlanpiaci kilátásokról szóló jelentésében. „Ez azt jelenti, hogy az irodáknak alkalmazkodniuk kell, hogy jobban támogassák a munka és a magánélet új összehangolását.”

Botello szerint a péntek sok ember számára természetes időpont, amikor személyes igényeiket beilleszthetik a munkarendbe, és sokan ezt a napot választják otthoni munkavégzésre vagy fizetett szabadságra.

„Sok vállalat kedden, szerdán vagy csütörtökön – az irodai jelenlét legmagasabb napjain – szervez rendezvényeket és programokat, abban a reményben, hogy így jobban bevonhatják az alkalmazottakat” – mondta. Ennek eredményeként az üzemeltetőknek másképp kell gondolkodniuk a péntekről – nem a termelékenység csökkenésének jelképeként, hanem az alkalmazottak munkavégzésének, pihenésének és kapcsolattartásának stratégiai változásaként – mondta.

HR Dive

fotó: unsplash