MNB: 1100 milliárdos mankó a bankoknak
A Magyar Nemzeti Bank (MNB) új, hosszabb lejáratú eszközt vezet be, amelynek segítségével a magyar bankok tervezhetően és tartósan, 6 hónapos futamidőre, összességében maximum 5 milliárd euró forráshoz juthatnak - közölte az MNB az MTI-vel, csütörtökön.
A jegybanki közlés szerint a megváltozott nemzetközi pénzügyi helyzetben beszűkültek a rendelkezésre álló devizaforrások, azonban a deviza-hitelállomány hirtelen csökkenése a hitelkínálat, és ezen keresztül a gazdaság teljesítményének jelentős visszaesését okozhatná.
Hitelállomány stabil
A közlemény rámutat: az alkalmazkodás elősegítése érdekében a MNB 2009. március 2-től új, eurólikviditást nyújtó hathónapos futamidejű euró/forint swaptendert vezet be. A hetente meghirdetett kiíráson azok a belföldi hitelintézetek vehetnek részt, amelyek elfogadják a jegybank által megszabott és nyilvánosan meghirdetett feltételeket. A feltételek között szerepel, hogy a részt vevő kereskedelmi bankok vállalják: belföldi vállalati hitelállományukat 2009 folyamán legalább a 2008. év végi szinten tartják.
A MNB a bankok likviditásának bővítése érdekében az elmúlt hónapok során számos új eszközt (eurolikviditást nyújtó egynapos swap rendelkezésre állás, euró- és svájcifrank-likviditást nyújtó swaptender, állampapír vásárlási aukciók, kéthetes fix és hat hónapos változó kamatozású fedezett hiteltender, tartalékráta-csökkentés) vezetett be. Ennek a folyamatnak a következő lépéseként a jegybank 2009. február 20-tól bővíti a bankoknak történő hitelnyújtáskor elfogadható fedezeteinek körét azokkal a forintban, euróban vagy svájci frankban denominált magyarországi helyi önkormányzatok által kibocsátott kötvényekkel, melyek megfelelnek a jegybank által megszabott és nyilvánosan meghirdetett feltételeknek.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egy friss kutatás szerint az Egyesült Királyságban 6,1 millió olyan vezetői pozícióban lévő munkavállaló van, akik nincsenek felkészülve a... Teljes cikk
Egy korábbi rendőrségi dolgozó súlyos fegyelmi eljárás alá került, miután kiderült, hogy furfangos módszerrel szimulálta a folyamatos online... Teljes cikk
Magyar Péter felszólította a leköszönő Orbán-kormányt, hogy szerdai ülésén döntsön arról: a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) a jövőben akár... Teljes cikk
- Távozik a Citigroup pénzügyi igazgatója 6 hónapja
- Munkaerősokk: ezektől a cégektől küldenek el ezreket az AI miatt 7 hónapja
- Így reagál a reálgazdaság problémáira a magyar munkaerőpiac 8 hónapja
- Németh Zsófia az ING Bank új HR vezetője 8 hónapja
- Vezetőváltás a Magyar Fejlesztési Bank élén 8 hónapja
- Ezeket az AI-eszközöket használják a Citi dolgozói 9 hónapja
- Home office, új vezetői minták, érzékenyebb kommunikáció: így forgatta fel a covid a munka világát 9 hónapja
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben: Bertalan Imre, az OTP Csoport HR igazgatója 9 hónapja
- Revolut, Wise 10 hónapja
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben: Dobi Kitti, MBH Bank 12 hónapja
- Varga Mihály is megszólalt az MNB-s elbocsátások kapcsán 12 hónapja

Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?