Hűséges és nem mobil a magyar dolgozó?
Nő az elkötelezettség, a felelősségvállalás és az együttműködési készség a hazai munkavállalók körében - derül ki az IBM informatikai multi legfrissebb munkaerőpiaci tanulmányából. A szakszervezeti vezető szerint azonban nem valós a kép, a felmérés főleg a multiknál dolgozókat érintette - írja a Világgazdaság.
Sőt, a megkérdezettek fele úgy érzi, megnőtt a felelőssége az elmúlt fél évben, éppen ezért fontosnak tartja, hogy értesüljön cége hosszú távú terveiről is. A felmérés arra is rámutat: a megkérdezettek csaknem 70 százaléka szeretné magát kipróbálni más feladatkörökben is, és hiába próbálnák elcsábítani más vállalatokhoz, a lelkes munkavállalók több mint fele kitartana jelenlegi munkahelye mellett, sőt negyedük legalább 10 évig hű lenne szervezetéhez - áll a kutatásban. Persze elképzelhető, hogy a munkavállalói hűség oka a munkahely elvesztésétől való félelem, ami gazdasági válság idején különösen dramai.
Nem mobil a magyar
A magyar munkavállalók mobilitási kedve és nyelvtudása azonban továbbra is az uniós átlag alatti - írja a lap. Pataky Péter a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetségének elnöke szerint a felmérés nem mutat valós képet, mert a kutatás csak a munkavállalók krémjét érintette, akik többnyire multiknál dolgoznak. A munkavállalók 75 százaléka ugyanakkor kis- és középvállalatoknál áll alkalmazásban.
2009. június 29.
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Az online kaszinóipar évek óta folyamatosan növekszik, és a távmunka-lehetőségek elterjedésével az online kaszinóvállalkozások számára most... Teljes cikk
A munkakeresésben a tökéletes önéletrajz elkészítése alapvető lépés mindazok számára, akik új munkalehetőséget keresnek, vagy akik... Teljes cikk
Budapest, 2018. szeptember 3. - A Monster Magyarország Kft. tulajdonosa, a finnországi székhelyű Alma Career Oy üzleti és stratégiai okokból a magyar... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?