kapubanner for mobile
Megjelent: 5 éve

Minden negyedik spanyol állástalan

Négy hónapos csökkenés után újra nőtt a munkanélküliek száma Spanyolországban. Minden negyedik spanyol munkanélküli.

Augusztusban először nőtt a munkanélküliek száma Spanyolországban négy hónapos folyamatos csökkenés után. Júliushoz képest 0,8 százalékkal (38 179 fővel) csaknem 4,63 millióra bővült a munkanélküliek száma augusztusban - közölte kedden a spanyol munkaügyi minisztérium.


A recesszió által leginkább sújtott korosztályban, a 25 év alattiak körében a munkanélküliek száma 4 060-nal (0,9 százalékkal) csökkent havi szinten Spanyolországban. Tavaly augusztushoz képest a spanyol munkanélküliek száma mintegy 500 ezerrel, 12 százalékkal emelkedett. Spanyolországban 24,6 százalékos rekordszinten állt a munkanélküliség a második negyedévben (MTI).


2012. szeptember 4.

  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
December 31-ig működik a Monster.hu állásportál

Budapest, 2018. szeptember 3. - A Monster Magyarország Kft. tulajdonosa, a finnországi  székhelyű Alma Career Oy üzleti és stratégiai okokból a magyar... Teljes cikk

Milyen jogviszonyban vállalhatunk nyári diákmunkát? Általános tudnivalók és tanácsok (1.)

A nyári diákmunka – mindenféle jövedelemszerző tevékenységhez hasonlóan – adóköteles tevékenység. Ez az egyik közös tulajdonság a számos... Teljes cikk