kapubanner for mobile

Mit kellene tenni a munkahelyteremtésért?

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) szerint minél előbb foglalkoztatásközpontú stratégiára kell váltani az egyre mélyülő munkanélküliségi válság kezelésében, mivel eddig több mint 26 millió európai vesztette el állását. Magyarország pozitív felsorolásban szerepel - írja a napi.hu hírportál.

Az ILO az Európai Unió munkaerőpiacáról szóló helyzetjelentésében arra hívja fel a figyelmet, hogy a megszorító intézkedések nem adtak választ a válság alapvető okaira, és nem csökkentették a munkanélküliséget. Sőt, a nemzetközi szervezet szerint a foglalkoztatási helyzet tovább romlott a fiskális konszolidációt szorgalamazó intézkedések bevezetését követően. Csak az elmúlt hat hónapban az EU-ban egymillió ember vesztette el a munkáját.


27-ből 5 országban nőtt a foglalkoztatás


Csak öt uniós tagállam volt (Ausztria, Németország, Magyarország, Luxemburg és Málta), ahol az ILO szerint a válság előtti szinten volt a foglalkoztatási ráta, de például Cipruson, Görögországban, Portugáliában és Spanyolországban több mint 3 százalékponttal esett a foglalkoztatási rára az elmúlt két évben. (A magyarországi képet árnyalja, hogy a foglalkoztatási rátát egyrészt a külföldön munkát vállaló honfitársaink, másrészt a közfoglalkoztatás is javítja - jegyzi meg a napi.hu szerkesztője.)


Mit kellene tenni?


A szervezet szerint először olyan intézkedésekre van szükség, amelyek a válság hátterében rejlő, főleg a pénzügyi szektorban jelentkező strukturális kérdéseket kezelik, mert ezek annak ellenére megoldatlanok, hogy a válság epicentrumában álltak. Ezek a strukturális problémák az okai annak, hogy a kis- és középvállalatok nem jutnak hozzá kellő mértékben a termelés és a munkahelyteremtés alapvető feltételét jelentő bankhitelekhez.


Másodszor, szembe kell szállni a bérek és a foglalkoztatás csökkentésére irányuló nyomásgyakorlással, ami negatívan befolyásolja a termelő jellegű beruházásokat és az Európai Unión belüli kereskedelmet.


Harmadszor, szükség van olyan rendkívüli intézkedésekre, mint az ifjúsági foglalkoztatási garanciarendszerek (Ilyen intézkedést jelentett be nemrég az Európai Bizottság is, amelynek megvalósításában most a tagállamoknak kellene lépniük.)


A teljes cikk itt olvasható.


2013. április 9.

  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek