Munkanélküliség: stagnálás világszerte
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz ILO (International Labour Organization) jelentése szerint 2010-ben 205 millió munkanélküli volt világszerte, ugyanannyi, mint 2009-ben. A válság óta több mint 27 millióval nőtt az állástalanok száma. Az ILO idei célkitűzése, hogy a munkanélküliségi ráta 6,1%-ra csökkenjen, amihez 1,7 millió fő, jelenleg munkanélküli, foglalkoztatására volna szükség. Különösen nagy gondok vannak a fiatalkorúak foglalkoztatásában - írja a portfolio.hu.
Dél-Kelet Ázsiában minimálisan csökkent a munkanélküliség 2009-ről 2010-re, és csak kisebb javulást vár az ILO 2011-re is. A válság alatt a foglalkoztatás sérülékenysége leginkább a fiatalkorúak foglalkoztatására hatott ki. Az ILO szerint különösen probléma, hogy a foglalkoztatás növekedése nem követi a gazdaság növekedését, pláne nem követi a foglalkoztatás minőségének javulása.
Nagy gond a fiatal munkanélküliség
Világszerte 78 millió fiatalkorú (15-24 éves) munkanélküli van, csaknem 5 millióval több, mint a válság előtt. A fiatalkorúak munkanélküliségi rátája 12,6% volt 2010-ben, 2,6-szor nagyobb arányú, mint a felnőttkorúak körében. Az ázsiai térségek körül Dél-Ázsiában a legmagasabb, 9% a fiatalok munkanélküliségi rátája, ám az ILO szerint a teljes ázsiai térségben (58 ország) mintegy 1,7 millió fiatalkorú nem jelent meg a munkaerőpiacon (tehát munkanélküliként regisztrálva sem), legalábbis aszerint, amit a válság előtti trendekből vártak.
Sérülékeny az alkalmazottak fele
Az ILO jelentése szerint a globális munkaerő-kínálat fele, 1,53 milliárd ember "sérülékeny" pozícióban foglalkoztatott, vagyis dekonjunktúra esetén könnyebben veszíti el állását. Az ázsiai országokban azonban ez a ráta magasabb, a dél-kelet ázsiai és óceániai térségben a 78%-ot is meghaladja.
2011. február 14.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?