Nem csökken a munkanélküliek száma
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatEgy éves összevetésben 32 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak létszáma, a munkanélküliségi ráta viszont április óta nem csökken, 10,8 százalékos – derül ki a Központi Statisztikai Hivatal ma reggeli közleményéből, amelyben a 2011. június-augusztus közötti álláspiaci folyamatokat mérték fel.
A 15–74 éves munkanélküliek száma 463 ezer fő volt, 8 ezerrel kevesebb, mint egy évvel ko¬rábban. A mun¬kanélküliségi ráta 10,8%-os értéke az előző év azonos időszakinál 0,2 százalékponttal volt alacsonyabb.
26 százalékos a fiatal munkanélküliség
A munkanélküliek 16,8 százaléka a 15–24 éves korosztályból került ki, az erre a korcsoportra számított 26,0 százalékos munkanélküliségi ráta 1,3 százalékponttal volt alacsonyabb, mint 2010 azonos időszakában. A 25–54 évesek, azaz az ún. legjobb munkavállalási korúak munkanélküliségi rátája 0,2 százalékponttal, 9,9 százalékra csökkent az egy évvel korábbihoz képest.
A munkanélküliek 51,5 százaléka egy éve vagy annál régebben keresett állást. A munkanélküliség átlagos időtartama 18,6 hónap.
2011. szeptember 28.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?