kapubanner for mobile
Megjelent: 5 éve

Új munkahelyek a mórahalmi ipari parkban

Tizennyolc cég települhet be a mórahalmi ipari parkba, amelyek összesen 56 munkahelyet hozhatnak létre - jelentette be a település polgármestere.


Nógrádi Zoltán elmondta: a cégek telephely-fejlesztési pályázatokon 892 millió forint támogatást nyertek, ezt 30 százalékos önerővel kiegészítve mintegy 1,2 milliárd forintos fejlesztés valósul meg a városban. A 18 cégből 16 zöldmezős beruházást valósít meg.


A most betelepülő cégek mindegyike magyar kisvállalkozás, és az első jelentős infrastrukturális beruházását hajtja végre. A fejlesztésekkel 56 új munkahely létesül Mórahalmon jövő nyárra. A vállalkozások által tervezett tevékenységek között van egyebek mellett épületgépészeti szerelvények és acélszerkezetek gyártása, üzletviteli tanácsadás, nyomdaipari tevékenység, ipari tisztítószer- és papír nagykereskedelem, kamionok váltó- és futómű szervizelése, aszalt gyümölcsök csomagolása és forgalmazása. (MTI)


2014. szeptember 26.

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
December 31-ig működik a Monster.hu állásportál

Budapest, 2018. szeptember 3. - A Monster Magyarország Kft. tulajdonosa, a finnországi  székhelyű Alma Career Oy üzleti és stratégiai okokból a magyar... Teljes cikk

Milyen jogviszonyban vállalhatunk nyári diákmunkát? Általános tudnivalók és tanácsok (1.)

A nyári diákmunka – mindenféle jövedelemszerző tevékenységhez hasonlóan – adóköteles tevékenység. Ez az egyik közös tulajdonság a számos... Teljes cikk