Megjelent: 13 éve

Munkakörtől és ágazattól is függ, mennyire bonyolult kiadni a szabadságot

A jövő héten tartanak zárószavazást a parlamentben a munka törvénykönyvét érintő jogszabályi változásokról, így a szabadságkiadásról is. A hazai munkaadók értékelik a kormány gesztusát, miszerint a tavalyról megmaradt szabadnapokat az idén - átmeneti szabályként - nem június 30-ig, hanem szeptember végéig adhatják ki dolgozóiknak a cégek - cikkezik a Világgazdaság.

A jelenlegi szabályozás szerint június 30-ig, kollektív szerződés alapján év végéig lehetne kiadni - fontos gazdasági ok miatt - a tavalyról áthozott pihenőnapokat. A kormány az Alkotmánybíróság elmarasztaló határozata miatt azonban kénytelen áprilistól szigorítani és pontosítani a törvényt, így 2008-ban már március végéig, kollektív szerződésben foglaltak alapján június 30-ig ki kell adni a bennrekedt szabadságokat. Az idén azonban még enyhít a szabályon a kormány, az erre vonatkozó módosító indítványt el is fogadta a parlament.

Ha nem csak egy-két hét áll rendelkezésre, akkor megoldjuk a még ki nem adott szabadnapok kérdését; a lényeg, hogy egyértelmű legyen az idevonatkozó törvényi szabályozás - emelte ki Pellioniszné Paróczai Margit. A Richter Gedeon Nyrt. HR-igazgatója arra hívta fel a figyelmet, hogy munkakörtől is függ, mennyire nehézkes a pihenőnapok kiadása. Azoknál a dolgozóknál például, akik munkájuk révén sokat vannak külföldön, nehezen koordinálható, mikor vegyék ki a megmaradt pihenőnapokat.

Nem csak munkakörtől, ágazattól is függ, mennyire kezelhető rugalmasan a szabadságkiadás. Speciális a helyzet például a szálloda- és vendéglátóiparban. A szezonalitás miatt június végéig muszáj lesz kiadnunk a tavalyról megmaradt pihenőidőt, sőt általában is törekszünk rá, hogy ez január-februárban megtörténjen - mondta Temesvári Zsolt, a Danubius Hotels Zrt. budai szállodáinak humánerőforrás-igazgatója.

A hazai szabályzók alapján egyébként minden munkavállalónak húsz nap alapszabadság jár, s ez az életkor előrehaladtával folyamatosan nő. Maximumát - harminc napot - a negyvenötödik életév betöltésekor éri el. A rendes szabadság egynegyedével a dolgozó rendelkezik (15 nappal korábban jeleznie kell az igénybevételt), a többi idejét a foglalkoztató határozhatja meg - olvasható a Világgazdaságban.
  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Felháborítja a tömegközlekedési dolgozókat és érdekképviseleteiket a BKK közleménye, mely szerint fel kell jelenteni az udvariatlan sofőröket

A BKK hivatalos közleményén keresztül hívja fel az utasok figyelmét arra, hogy ha nem illedelmesen viselkedő sofőrrel találkoznak, akkor nyugodtan... Teljes cikk

DK: emelni kell az öregségi nyugdíjminimumon

A Demokratikus Koalíció (DK) közleményében az öregségi nyugdíjminimum emelésére, valamint a nyugdíjszámítás svájci indexálásának... Teljes cikk

730 ezer magyar munkáját vehetnék el a robotok

A 2018-as adatok alapján 164 496 fő dolgozik az automatizálható szakmákban - áll a GVI elemzésében. Teljes cikk