Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 14 éve

Munkanélküliség: romlott a helyzet Szabolcsban

A júniusihoz képest kissé emelkedett a nyilvántartott álláskeresők száma Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyében, ahol júliusban az előző hónaphoz képest 0,7 százalékkal többen, összesen 58 049-en voltak munka nélkül -– közölte honlapján a megyei kormányhivatal munkaügyi központja kedden.

images

Júliusban az előző hónaphoz képest 29,8 százalékkal többen, 7663-an kerültek a nyilvántartott álláskeresők közé, az első alkalommal belépők száma 77,6 százalékkal 1108 főre emelkedett. Az először regisztráltak állományának majdnem nyolcvan százalékát a pályakezdő fiatalok tették ki. A munkaügyi központ adatai szerint a 23 705 fős szakképzett álláskeresői állományból 2467 fő felsőfokú végzettséggel rendelkezett. Míg az előbbi csoport létszáma 1,7 százalékkal, utóbbié viszont 17,6 százalékkal emelkedett. Az életkor alapján hátrányos helyzetűnek minősülő, 25. életévüket még be nem töltött álláskeresők létszáma nyolc százalékkal 11 275 főre emelkedett, ezzel szemben az ötven éven felülieké 1,6 százalékkal, 9 247 főre csökkent.

A munkáltatók a júniusinál 15,9 százalékkal kevesebb, azaz 4351 új álláshelyet jelentettek be. Ennek több mint 87 százaléka támogatott álláshelyre irányult, a nem támogatott munkaposztok száma viszont kevesebb, mint felére, 546-ra szűkült. A szabolcsi munkaügyi központ júliusban összesen 10 215 álláshelyet tudott felkínálni, amely csaknem 12 százalékkal kevesebb, mint egy hónappal korábban.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Béremelések az Aldinál – Vannak, akik már egymillió forint felett keresnek majd

Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV az év első munkanapjain

Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk

Erre fókuszál majd a NAV a kkv-knál 2026-tól!

A kis- és középvállalkozások mérlegében kimutatott készpénzállományok kerülhetnek az adóhatósági ellenőrzések fókuszába 2026-tól –... Teljes cikk