Munkaszüneti nap lehet december 24., benyújtották a törvényjavaslatot
A Tisza Párt három országgyűlési képviselője törvényjavaslatot nyújtott be, amely munkaszüneti nappá nyilvánítaná december 24-ét. Elfogadása esetén a legtöbb üzletnek is zárva kellene tartania szenteste napján.
Forrás: Unsplash
A Tisza Párt három képviselője, Hantosi István, Kalázdi-Kerekes Kinga és Molnár Zoltán nyújtotta be az előterjesztést az Országgyűlésnek, mely szerint december 24. állandó munkaszüneti nap lenne - írja a Telex. Az indoklás szerint szenteste a vallási meggyőződéstől függetlenül az együttlét, a béke, a szeretet és az egymás iránti figyelem közös napja. A módosítás céljai között a munka és a magánélet egyensúlyának erősítése, valamint a családi és közösségi együttlét elősegítése szerepel.
A tervezet december 24-én a legtöbb üzlet egész napos zárvatartását is előírná. Kivételt jelentenének többek között a vendéglátóhelyek, szálláshelyek, virág- és édességüzletek, valamint a benzinkutak. Nyitva maradhatnának továbbá a pályaudvarokon, repülőtereken és benzinkutakon működő üzletek is. Magyar Péter már tavaly decemberben azt ígérte, hogy a Tisza-kormány 2026-tól munkaszüneti nappá nyilvánítja december 24-ét, a mostani javaslat elfogadásáról azonban még az Országgyűlésnek kell döntenie.
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek

Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon