Megjelent: 13 éve

Munkateszt: kétségbe vonva

A Népszabadság által megkérdezett polgármesterek szerint a munkateszt bevezetése nem megoldás. A munkapszichológus azt mondja, a teszt nem növeli a foglalkoztatást.

Bán György, Tiszadob polgármestere szerint a közmunka megszervezése sok gonddal jár, hiszen a finanszírozásra megpályázható pénzhez 10-30 százalék önerőt kell felmutatni. Az 5200 lakosú Szabolcs megyei nagyközségben például több mint kétszázan élnek szociális segélyből - a támogatás évente 42 millió forint -, ugyanakkor évente átlagosan alig 35-40 embert tudnak foglalkoztatni közmunkán. A polgármester azon a véleményen van, hogy a kisebb települések egyre rosszabb helyzetbe kerülnek amiatt, hogy felnőtt egy generáció, amelyik azzal nincs tisztában, mi a munka, ám azzal annál inkább, hogy a rendszeres szociális segély több mint a minimálbér nettó összege.
Bán György szerint a kötelező munkateszt bevezetése támogatható. Ő mégis a szkeptikusok táborát gyarapítja, mivel másfél éve is meghirdette a kormány, hogy szociális segélyt csak annak fizetnek, aki dolgozik is érte valamit, de a megvalósítás elmaradt.

Ugyanezt hiányolja Alsómocsolád első embere is. Dicső László arra hívta fel a figyelmet, hogy a segélyen élők 90 százaléka azért marad otthon, mert nem tud elhelyezkedni, és nem azért, mert nem képes, vagy nem akar dolgozni. Van közöttük persze olyan is, akinek nincs is szándékában elhelyezkedni - tette hozzá. Úgy véli, a legjobb megoldás az lenne, ha a segélyért cserébe munkát kellene vállalni az önkormányzatnál.
A munkapszichológus Juhász Attila nem számít arra, hogy a munkateszt a foglalkoztatás bővüléséhez vezetne. Számára nem világos, milyen teszttel akarják mérni a munkaképességet, a közmunka - a jellege és a tartalma miatt - ugyanis erre nem alkalmas. Hozzátette: a pszichikai alkalmasságot vizsgáló úgynevezett pszichometriai tesztek pedig nagyon drágák. Tapasztalatai szerint csekély az esélye annak, hogy versenyszférában olyan embert alkalmaznának, aki több éve segélyből él, hiszen nagy az előítélet velük szemben.

Népszabadság
  • 2021.03.08 Vezetői kommunikáció és konfliktuskezelés képzés A képzés célja a szervezeten belül eredményes és hatékony kommunikáció feltételeinek és eszközeinek megismerése és begyakorlása, a résztvevők kommunikációs kultúrájának fejlesztése - A személyes és a vezetői kommunikáció hatásfokának és eredményességének javítása - A szervezeten belül eredményes és hatékony együttműködés és konfliktuskezelés alapjainak megismerése Részletek Jegyek
  • 2021.03.092 Napos Scrum Master Képzés, Élő videokonferenciás A Scrum Master az agilis transzformációk kulcsembere. Olyan Servant Leader szerepkört takar, amelyben a fejlesztő csapatok segítőjeként, mentoraként a jó hangulatú, eredményes munkavégzés megteremtéséért felel e szakember és módszertani szakértőként segíti a projekt munka előrehaladását, jó minőségben, határidőre történő teljesítését. Képezd át magad Scrum Masterré! Részletek Jegyek
  • 2021.03.11 Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE (live) Képzésünkön fél napban a LinkedIn, fél napban pedig a Facebook toborzási praktikáiról tanulhat. Délelőtt kitérünk a LinkedIn személyes profil szerepére, a vállalati oldal fontos elemeire, a karrieroldalra, oldal analitikákra, továbbá megtanulhatja, hogyan kell felépíteni a kapcsolati hálót, és hogy hogyan érdemes a tartalmakat előállítani. Facebook témánkban szó lesz a hiteles és hatékony kommunikálásra alkalmas Facebook oldalról és a kampánykezelés előtti lépésekről. Mindezt interaktív, gyakorlatias módon, egyéni kérdések megválaszolásával bonyolítjuk le. Részletek Jegyek
  • 2021.03.302 Napos Agilis Képzés HR szakembereknek, élő videokonferenciás A képzés elsősorban toborzással, talent managementtel és képzéssel foglalkozó, agilis átalakulást segítő HR szakembereknek szól, akik szeretnék megérteni, mi az üzleti és IT területek elvárása az agilis transzformáció során. Bemutatjuk, hogyan tudnának hatékony támogatói és partnerei lenni az agilis átalakulásban részt vevő csapatoknak, és hogyan tudják megtalálni a szervezethez leginkább illő, megfelelő kompetenciákkal bíró agilis jelölteket. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter