kapubanner for mobile

Nagy az igény a szakemberek iránt Hargita megyében

Noha az országos átlagnál magasabb a munkanélküliségi ráta a székelyföldi Hargita megyében, mégis jelentős a munkaerő-kereslet.

A Hargita megyei önkormányzat elemzőcsoportja a megye munkaközvetítő ügynökségénél 2011 januárja és 2012 szeptembere között meghirdetett állások alapján készített elemzést a megye munkahely-igényéről.

Az építőiparban, valamint a konfekció- és textiliparban a legnagyobb a munkaerő-kereslet Hargita megyében - idézte a megyei önkormányzat keddi közleménye András Zoltánt, az elemzőcsoport vezetőjét.

Az elemzés szerint 2012. január-szeptemberben 4288 munkahelyet hirdettek meg a megyében, 8,25 százalékkal többet, mint 2011 hasonló időszakában. A meghirdetett munkahelyek egy szerkezeti átalakulás jeleit is kirajzolják. A textil- és konfekcióiparban meghirdetett állások száma 158 százalékkal növekedett, a faiparban 52,8 százalékkal, a vendéglátóiparban 35,5 százalékkal és az építőiparban pedig 29,7 százalékkal.

Csökkent ugyanakkor a meghirdetett állások száma az ipari szakmunkások esetében (34,23 százalékkal), a kereskedelemben (17,24 százalékkal), a felsőfokú végzettséget igénylő munkaköröknél (11,7 százalékkal), 52,64 százalékkal pedig a mezőgazdasági és erdészeti ágazat munkaerőigénye esett. Ezt - az elemzés szerint - a gyenge idei termés, és a megváltozott törvényi háttér is okozhatta.

Az elemzőcsoport tanulmánya szerint a felsőfokú végzettséggel rendelkezők körében a gazdasági és a műszaki szakemberek iránt mutatkozott számottevő kereslet. Romániában a statisztikai hivatal október végi adatai szerint 5,17 százalékos volt a munkanélküliségi ráta, a 85 százalékban magyarok lakta megyében pedig 6,41 százalék volt a munkanélküliek aránya.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
72 dolgozó sorsa lett kérdéses a Szőlő utcai javítóintézet ügyében

A Pedagógusok Szakszervezete (PSZ) tiltakozik a Szőlő utcai javítóintézet munkavállalóival szemben folytatott eljárás miatt. Teljes cikk

Melyik generáció küzd meg a legnehezebben a munkaképtelenséggel?

Egy friss kutatás a munkából való kiesés és az önértékelés kapcsolatát vizsgálta a különböző korosztályok között. Teljes cikk

A NAV nevében keresik meg áldozataikat a csalók - erre kell figyelni!

A NAV nem küld e-mailt, senki ne dőljön be az adathalászoknak, akik a hét elejétől a NAV nevében küldenek csaló e-maileket - figyelmeztet a Nemzeti... Teljes cikk