Nagy Levente, az NI Hungary HR menedzsere
Nagy Levente 2008 óta tölti be az NI Hungary HR menedzseri pozícióját. A szakember az elmúlt öt év legmeghatározóbb élményeként tartja nyilván a 2004 és 2006 közötti toborzási időszakot, amikor részt vett a magyar NI gárdájának kiválasztásában, összeállításában, de kiemelte a válságkezelő intézkedéseiket is.
Levente az egyetemi évek alatt több helyen is munkát vállalt: így dolgozott feliratozóként az MTV debreceni stúdiójában, önkéntesként programszervezőként egy egyesületben, a művelődési menedzser tanszéken. Az egyesületben nemzetközi konferenciákat, szakheteket szerveztek, ott ismerkedett meg későbbi feleségével. Tanulmányai befejeztével egy kis külföldi kitérő következett, afrikai és amerikai útjára későbbi feleségével együtt vállalkoztak. Fél évet töltöttek Kaliforniában egy felkészítő tanfolyamon, illetve fél évet Mozambikban. Itt Levente egy önkéntes egyetemen oktatott angol és humán tantárgyakat, valamint szabadidejében egy árvaházban dolgozott. Mindkét helyen szervezett kulturális, sport és szociális programokat is.
Hazatérése után nem sokkal csatlakozott az NI Hungary-hez, ahol jelenleg 900-an dolgoznak. Nagy Levente két évig toborzott munkaerőt többek között termelés, informatika, logisztika illetve műszaki területekre, de ő kezdte el a cég éves toborzási road show-ját és HR oldalról rajta múlt új csoportok kiválasztása is (szolgáltató központ (Shared Service Center), Business Support Analyst ). Levente az NI toborzási csoportvezetőjeként fél évig tevékenykedett.
A szakembernek volt szerencséje belekóstolni az egyetemi toborzásba a vállalat központjában (Austin, Texas) 2006 júniusa és 2007 májusa között. Ezt követően, Debrecenbe visszatérve már ő felelt a gyártás terület HR tevékenységért egészen 2008-ig, amikor is, előbb ideiglenesen, majd véglegesen kinevezték HR vezetőnek.
Nagy Levente számára az elmúlt öt év egyik legérdekesebb időszakának a 2004 és 2006 közötti toborzást jelölte meg, amikor drasztikusan bővült valamennyi csoportjuk és közben olyan pozíciók, csoportok érkeztek Debrecenbe, amiről nem sok fogalmuk volt, de tudták, hogy be fogják őket tölteni. - Nagyszerű érzés volt részt venni a magyar NI gárdájának kiválasztásában, összeállításában - mesélte a szakember. Másik meghatározó élménye a válság kezelése volt: a kihívásokra reagálni, úgy, hogy fair döntéseket hozzon, vagy a magasabb szinten meghozott döntéseket hitelesen képviselni, mindezt folyamatosan kommunikálni a munkavállalók felé.
- Büszkék lehetünk arra, ahogyan a válságra reagáltunk és arra, miként értékelik ezt a munkavállalók - vallja Nagy Levente.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power 3 napja
- Félrement kapcsolat, avagy amikor rossz irányba mennek a dolgok 6 napja
- Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső? 1 hete
- Óriási szakadék tátong a nyugdíjas álmok és a reális kilátások között 1 hete
- Égető dilemma: honnan lesz 300 ezer új munkavállaló Magyarországon? 2 hete
- Ennyi magyar munkaadó tervez létszámcsökkentést a második negyedévre 2 hete
- Újraválasztották a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara elnökét 2 hete
- Miért lesz valaki HR-es? - Kérdések és válaszok: 1. rész 3 hete
- Nagy Márton: ismét nőnek a reálbérek 3 hete
- Többletpontokat szerezhetnek és pénzt kereshetnek az alapkiképzésben részt vevő fiatalok 3 hete
- Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek 1 hónapja