Megjelent: 11 éve

Nagy Levente, az NI Hungary HR menedzsere

images

Nagy Levente 1978-ban született Debrecenben. Az érettségi mellett vegyésztechnikusi végzettséggel is rendelkezik. A Debreceni Egyetemen végzett történelem és művelődési menedzser szakon (2002 és 2004).

Levente az egyetemi évek alatt több helyen is munkát vállalt: így dolgozott feliratozóként az MTV debreceni stúdiójában, önkéntesként programszervezőként egy egyesületben, a művelődési menedzser tanszéken. Az egyesületben nemzetközi konferenciákat, szakheteket szerveztek, ott ismerkedett meg későbbi feleségével. Tanulmányai befejeztével egy kis külföldi kitérő következett, afrikai és amerikai útjára későbbi feleségével együtt vállalkoztak. Fél évet töltöttek Kaliforniában egy felkészítő tanfolyamon, illetve fél évet Mozambikban. Itt Levente egy önkéntes egyetemen oktatott angol és humán tantárgyakat, valamint szabadidejében egy árvaházban dolgozott. Mindkét helyen szervezett kulturális, sport és szociális programokat is.

Hazatérése után nem sokkal csatlakozott az NI Hungary-hez, ahol jelenleg 900-an dolgoznak. Nagy Levente két évig toborzott munkaerőt többek között termelés, informatika, logisztika illetve műszaki területekre, de ő kezdte el a cég éves toborzási road show-ját és HR oldalról rajta múlt új csoportok kiválasztása is (szolgáltató központ (Shared Service Center), Business Support Analyst ). Levente az NI toborzási csoportvezetőjeként fél évig tevékenykedett.

A szakembernek volt szerencséje belekóstolni az egyetemi toborzásba a vállalat központjában (Austin, Texas) 2006 júniusa és 2007 májusa között. Ezt követően, Debrecenbe visszatérve már ő felelt a gyártás terület HR tevékenységért egészen 2008-ig, amikor is, előbb ideiglenesen, majd véglegesen kinevezték HR vezetőnek.

Nagy Levente számára az elmúlt öt év egyik legérdekesebb időszakának a 2004 és 2006 közötti toborzást jelölte meg, amikor drasztikusan bővült valamennyi csoportjuk és közben olyan pozíciók, csoportok érkeztek Debrecenbe, amiről nem sok fogalmuk volt, de tudták, hogy be fogják őket tölteni. - Nagyszerű érzés volt részt venni a magyar NI gárdájának kiválasztásában, összeállításában - mesélte a szakember. Másik meghatározó élménye a válság kezelése volt: a kihívásokra reagálni, úgy, hogy fair döntéseket hozzon, vagy a magasabb szinten meghozott döntéseket hitelesen képviselni, mindezt folyamatosan kommunikálni a munkavállalók felé.

- Büszkék lehetünk arra, ahogyan a válságra reagáltunk és arra, miként értékelik ezt a munkavállalók - vallja Nagy Levente.
  • 2021.05.12SAP Human Experience Summit Miért fontos, hogy a vállalatok a munkavállalókat helyezzék tevékenységük középpontjába? Hogyan növelhető a kollégák hatékonysága és elkötelezettsége egy világméretű járvány idején? Ezekre a kérdésekre is választ ad az SAP Human Experience Summit. A közép-kelet-európai régió HR-eseinek szóló rendezvény interaktív virtuális élményt kínál független és SAP szakértők előadásaival, valamint vállalatok vezetőinek kerekasztal-beszélgetéseivel. A konferencia ingyenes, csupán regisztálni kell. Csatlakozik? Részletek Jegyek
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Koscsóné Kolkopf Judit, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk

Arnhoffer András, az Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt. elnök-vezérigazgatója

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk

Bertók Attila, a Webstar Csoport cégvezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk