Nagy siker volt a makói sztrájk a Continental-gyárban
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA dolgozók 85 százaléka vett részt a munkabeszüntetésben, amellyel a a munkakörülmények javítását és a korábbi pluszjuttatások megőrzését akarták elérni a Continental gyár munkatársai. A cég közleménye szerint az 1700-as létszámból 98-an voltak jelen.
Több mint 300 ember, azaz a dolgozók 85 százaléka vett részt a szombaton reggel 6-tól délután 2-ig a Continental makói gyárába meghirdetett munkabeszüntetésben.
Sokan fel sem vették a munkát a műszak kezdetén, mások menet közben csatlakoztak a sztrájkolókhoz - írja a Népszava.
A lapnak Radics Gábor, a Makói Gumiipari Szakszervezet és a Gumiipari Szakszervezeti Szövetség (GSZSZ) elnöke elmondta: nagy sikernek tartják, hogy 300-nál több gumigyári munkás ráébredt, az összefogásban van az erő.
Mint arról már korábban is írtunk, a dolgozók a sok túlóra miatt tiltakoztak, valamint azért, mert a vezetés elvenné a tíz évnél hosszabb ideje a cégnél dolgozók pluszjuttatását, hogy abból fedezze az újonnan felvett munkavállalók bérét. A szakszervezetnek egyelőre nem sikerült megállapodnia a vezetéssel egy új, kompromisszumos kollektív szerződésről.
Frissítés: szerkesztőségünkhöz a makói Contitech Fluid Automotive Hungária Kft. közleményt juttatott el. Ebben egyebek mellett az szerepel, hogy a szombati sztrájkban 98-an vettek részt. A cég hozzátette: "A Makói Gumiipari Szakszervezet sztrájkbizottsága következő lépésként nem kíván a kollektív szerződés tárgyalásához visszatérni. Visszajelzésében azt fogalmazta meg, hogy a sztrájk követeléseivel kapcsolatos eredmények, egy külön, Makói Gumiipari Szakszervezet és a munkáltató közötti megállapodásban kerüljenek rögzítésre.
Vállalatunk álláspontja, hogy értékeinkkel összhangban, az egyenlő érdekképviselet jogát minden munkavállalónk és mindhárom szakszervezetünk - CDFSZ, MGSZ, MTSZSZ - részére biztosítani kell. Az egyeztetéseket a munkáltató továbbra is kollektív szerződés tárgyalás keretei között kívánja folytatni, nem pedig egy külön megállapodásban."
Sokan fel sem vették a munkát a műszak kezdetén, mások menet közben csatlakoztak a sztrájkolókhoz - írja a Népszava.
A lapnak Radics Gábor, a Makói Gumiipari Szakszervezet és a Gumiipari Szakszervezeti Szövetség (GSZSZ) elnöke elmondta: nagy sikernek tartják, hogy 300-nál több gumigyári munkás ráébredt, az összefogásban van az erő.
Mint arról már korábban is írtunk, a dolgozók a sok túlóra miatt tiltakoztak, valamint azért, mert a vezetés elvenné a tíz évnél hosszabb ideje a cégnél dolgozók pluszjuttatását, hogy abból fedezze az újonnan felvett munkavállalók bérét. A szakszervezetnek egyelőre nem sikerült megállapodnia a vezetéssel egy új, kompromisszumos kollektív szerződésről.
Tovább tart a pengeváltás
Frissítés: szerkesztőségünkhöz a makói Contitech Fluid Automotive Hungária Kft. közleményt juttatott el. Ebben egyebek mellett az szerepel, hogy a szombati sztrájkban 98-an vettek részt. A cég hozzátette: "A Makói Gumiipari Szakszervezet sztrájkbizottsága következő lépésként nem kíván a kollektív szerződés tárgyalásához visszatérni. Visszajelzésében azt fogalmazta meg, hogy a sztrájk követeléseivel kapcsolatos eredmények, egy külön, Makói Gumiipari Szakszervezet és a munkáltató közötti megállapodásban kerüljenek rögzítésre.
Vállalatunk álláspontja, hogy értékeinkkel összhangban, az egyenlő érdekképviselet jogát minden munkavállalónk és mindhárom szakszervezetünk - CDFSZ, MGSZ, MTSZSZ - részére biztosítani kell. Az egyeztetéseket a munkáltató továbbra is kollektív szerződés tárgyalás keretei között kívánja folytatni, nem pedig egy külön megállapodásban."
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?