Náhlik Alpár, a Kaba Elzett HR igazgatója
Náhlik Alpár 2005-ben került a svájci tulajdonú Kaba Elzett Biztonságtechnikai Zrt.-hez, hogy HR vezetőként irányítsa a vállalat személyzeti ügyeit. Az évek során neki jutott osztályrészül a HR stratégia, a karrier- és képzési terv, a kompenzációs, motivációs és teljesítményértékelési rendszer kidolgozása, illetve üzemeltetése, de gondoskodott az időközben elbocsátott elhelyezkedésének támogatásáról is.
Reklámtervezőből lett HR-es
Karrierjét 1995-ben a német tulajdonban lévő könyvterjesztő vállalatnál, a Magyar Könyvklubnál kezdte, mint általános munkatárs, majd két évre rá az Artéria Reklámirodához igazolt reklámtervezőnek, illetve üzletkötőnek. 1998-ban a holland-magyar humánpolitikai tanácsadó céghez, a Huberts Mozes & Partners-nél kötött ki, ahol különböző gazdasági területekhez tartozó felső-, illetve középvezetői kiválasztási folyamatokban vett részt. Főbb feladatai közé tartozott a az IT-szakemberek felkutatása, a jelöltek interjúztatása, valamint a szerződések megírása. 2002-ben az East EuroCo humánpolitikai tanácsadó céghez dobbantott, hogy tapasztalatot szerezzen a Munka törvénykönyvének használatában, illetve a klasszikus HR feladatok ellátásában - legyen szó az informatikusok kiválasztásáról, a HR stratégia és kompenzációs rendszerek kiépítéséről, valamint az egyetemi állásbörzéken való toborzásról.
Náhlik Alpár 2005-ben került a svájci tulajdonú Kaba Elzett Biztonságtechnikai Zrt.-hez, hogy HR vezetőként irányítsa a vállalat személyzeti ügyeit. Az évek során neki jutott osztályrészül a HR stratégia, a karrier- és képzési terv, a kompenzációs, motivációs és teljesítményértékelési rendszer kidolgozása, illetve üzemeltetése, de gondoskodott az időközben elbocsátott elhelyezkedésének támogatásáról is (outplacement). Hatáskörébe tartozik továbbá a cég rendészeti és egyéb üzemeltetési feladatainak felügyelete, illetőleg a romániai terjeszkedés vizsgálata, ami jelentős utazással jár. Munkája során jó kapcsolatokat alakított ki a munkaügyi szervekkel, melynek köszönhetően a Kaba Elzett eredményesen pályázott több állami, illetve európai uniós támogatáson és pályázaton is (bértámogatások, HEFOP, Váti - ROP).
Szerteágazó tevékenységek
Angolul társalgási, románul pedig tárgyalási szinten beszél, de HR téren is folyamatosan képzi magát: többek közt elmélyedt az Assessment Center, az ISO 9001 belső auditor és a coaching világában. Szabadidejét legszívesebben olvasással vagy modellezéssel tölti, de a mozgalmasabb tevékenységeket sem veti meg, nagyobb utazásai mellett gyakorta pattan fel motorjára, hogy körberobogja a környéket.
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk