Megjelent: 12 éve

Náhlik Alpár, a Kaba Elzett HR igazgatója

Náhlik Alpár
Náhlik Alpár, a Kaba Elzett HR vezetője 1975-ben született Kolozsvárott. Tanulmányait a budapesti Teleki Blanka Gimnáziumban kezdte, ahonnan érettségi után a Gutenberg János Könyvkereskedelmi Szakközépiskolához vezetett az útja, hogy könyvkereskedői szakvizsgát tehessen. Ezt követően a Janus Pannonius Tudományegyetemet (mai nevén Pécsi Tudományegyetemet) célozta meg, ahol 1998-ban egy személyügyi - humánszervezői diplomával lett gazdagabb. Mindez azonban nem elégítette ki tudásvágyát, még ebben az évben beiratkozott a Külkereskedelmi Főiskola szakdiplomácia szakára, amelyet 2001-ben sikeresen el is végzett.

Reklámtervezőből lett HR-es

Karrierjét 1995-ben a német tulajdonban lévő könyvterjesztő vállalatnál, a Magyar Könyvklubnál kezdte, mint általános munkatárs, majd két évre rá az Artéria Reklámirodához igazolt reklámtervezőnek, illetve üzletkötőnek. 1998-ban a holland-magyar humánpolitikai tanácsadó céghez, a Huberts Mozes & Partners-nél kötött ki, ahol különböző gazdasági területekhez tartozó felső-, illetve középvezetői kiválasztási folyamatokban vett részt. Főbb feladatai közé tartozott a az IT-szakemberek felkutatása, a jelöltek interjúztatása, valamint a szerződések megírása. 2002-ben az East EuroCo humánpolitikai tanácsadó céghez dobbantott, hogy tapasztalatot szerezzen a Munka törvénykönyvének használatában, illetve a klasszikus HR feladatok ellátásában - legyen szó az informatikusok kiválasztásáról, a HR stratégia és kompenzációs rendszerek kiépítéséről, valamint az egyetemi állásbörzéken való toborzásról.

Náhlik Alpár 2005-ben került a svájci tulajdonú Kaba Elzett Biztonságtechnikai Zrt.-hez, hogy HR vezetőként irányítsa a vállalat személyzeti ügyeit. Az évek során neki jutott osztályrészül a HR stratégia, a karrier- és képzési terv, a kompenzációs, motivációs és teljesítményértékelési rendszer kidolgozása, illetve üzemeltetése, de gondoskodott az időközben elbocsátott elhelyezkedésének támogatásáról is (outplacement). Hatáskörébe tartozik továbbá a cég rendészeti és egyéb üzemeltetési feladatainak felügyelete, illetőleg a romániai terjeszkedés vizsgálata, ami jelentős utazással jár. Munkája során jó kapcsolatokat alakított ki a munkaügyi szervekkel, melynek köszönhetően a Kaba Elzett eredményesen pályázott több állami, illetve európai uniós támogatáson és pályázaton is (bértámogatások, HEFOP, Váti - ROP).

Szerteágazó tevékenységek

Angolul társalgási, románul pedig tárgyalási szinten beszél, de HR téren is folyamatosan képzi magát: többek közt elmélyedt az Assessment Center, az ISO 9001 belső auditor és a coaching világában. Szabadidejét legszívesebben olvasással vagy modellezéssel tölti, de a mozgalmasabb tevékenységeket sem veti meg, nagyobb utazásai mellett gyakorta pattan fel motorjára, hogy körberobogja a környéket.
  • 2021.05.12SAP Human Experience Summit Miért fontos, hogy a vállalatok a munkavállalókat helyezzék tevékenységük középpontjába? Hogyan növelhető a kollégák hatékonysága és elkötelezettsége egy világméretű járvány idején? Ezekre a kérdésekre is választ ad az SAP Human Experience Summit. A közép-kelet-európai régió HR-eseinek szóló rendezvény interaktív virtuális élményt kínál független és SAP szakértők előadásaival, valamint vállalatok vezetőinek kerekasztal-beszélgetéseivel. A konferencia ingyenes, csupán regisztálni kell. Csatlakozik? Részletek Jegyek
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Koscsóné Kolkopf Judit, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk

Arnhoffer András, az Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt. elnök-vezérigazgatója

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk

Bertók Attila, a Webstar Csoport cégvezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk