Nem csökken a munkanélküliség Észak-Magyarországon
Az észak-magyarországi régió három megyéjében október végén csaknem 91 ezer munkanélkülit tartott nyilván a munkaügyi központ, mindössze 22-vel kevesebbet, mint szeptemberben, a munkanélküliségi ráta 17,4 százalékos volt, jószerivel annyi, mint egy évvel ezelőtt, miközben az országos ráta 9,6 százalékot tett ki - közölte honlapján a regionális központ, a nyilvántartott álláskeresők létszáma alapján.
Hevesben valamivel több, mint 16 ezret, Nógrádban ettől valamivel kevesebbet. Borsodban egy hónap alatt 16-tal, Nógrádban 147-tel csökkent a nyilvántartott állástalanok száma, míg Hevesben 185-tel nőtt. Borsodban a megyeszékhely és a déli körzetek - Miskolc, Tiszaújváros, Mezőkövesd - jóval kedvezőbb helyzetben vannak, a munkanélküliség itt 11-13 százalékos, miközben az országhatár menti térségek - Cserehát, Abaúj - munkaerőpiacát továbbra is nagyarányú munkanélküliség sújtja, itt a munkanélküliségi arány többszöröse az országos átlagnak.
Heves megyében szintén jelentős területi különbségek tapasztalhatóak: az egri, a gyöngyösi és a hatvani körzetekben az országos átlaghoz közeli, relatíve igen kedvezőnek mondható a 7-11 százalékos munkanélküliségi arány, míg az elzártabb és befektetők számára nem túl vonzó körzetekben - ilyen Heves és Pétervására térsége - már ennek többszöröse, 22-27 százalékos. Nógrád megyében a másik két megyéhez képest viszonylag kisebb a szóródás, a Budapesthez közeli körzetekben - Balassagyarmat, Pásztó és Rétság - 11-13 százalékos az arány, míg a többi körzetben 20-22 százalékos.
Az észak-magyarországi régióban októberben csaknem 10 ezer álláshelyre közvetítettek ki munkanélkülieket a munkaügyi kirendeltségek, ez 900-zal haladta meg a szeptemberit. Minden második állásajánlat különben valamilyen támogatási igénnyel társult.
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
Egyre többen kérik az szja személyi kedvezményt, és egyre többen tudják, hogy az nemcsak rokkantság vagy fogyatékosság, hanem akár az orvosilag... Teljes cikk
A kormányzat jelenleg is vizsgálja, hogyan tudja az Otthon Start hitelprogramot, a fix 3 százalékos hitelt kiterjeszteni és biztosítani a külföldön... Teljes cikk
Egyedi miniszteri döntéssel a MÁV-csoport fegyveres, biztonsági feladatot ellátó munkavállalói is hathavi többletjuttatást kapnak, a fegyverpénz... Teljes cikk
- Extra szabadsággal támogatja dolgozóit ez a magyar munkaadó 3 hete
- Több a munkanélküli, kevesebben dolgoznak – kijöttek a friss KSH-adatok 1 hónapja
- Hét év után távozik a Rossmann országos ügyvezető igazgatója 1 hónapja
- Új országigazgató a JYSK Magyarország élén 1 hónapja
- AI-ban sereghajtók lettünk? A régió legalacsonyabb képzési aránya Magyarországé 2 hónapja
- Új vezetők a BYD Magyarországnál 2 hónapja
- Béremelés az Auchannál - Így nőnek a fizetések a vállalatnál 2 hónapja
- Béremelés a Penny-nél - Így nő a dolgozók fizetése 3 hónapja
- Már minden hatodik ember AI-t használ – és Magyarország ott az élmezőnyben 3 hónapja
- Hogyan érvényesítsük az szja-kedvezményeket 2026-ban? - Érdemes időben nyilatkozni 3 hónapja
- Új HR vezető az Arvalnál 3 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?