kapubanner for mobile

Nem elég az akarat a munkahelyre biciklizéshez

A BKV-sztrájkok idején dolgozók százai pattantak biciklire, hogy időben a munkahelyükre érjenek. Az egyszeri alkalmat sokan szívesen megismételnék, mégsem teszik. A munkahelyre biciklizéshez ugyanis nem csupán kerékpár és akarat szükséges, hanem egy sor más feltétel, aminek teljesítése nagyrészt a munkaadótól függ.

"Ahhoz, hogy a dolgozók biztonságban elhelyezhessék kerékpárjukat, a cégnek rendelkeznie kell egy lehetőleg zárt biciklitárolóval. Emellett jó, ha van zuhanyzó és öltöző is, ahol adott esetben átöltözhetnek" - állítja László János, a Kerékpáros Klub elnöke. Erre azonban nem minden esetben van szükség. "Én például öltönyben biciklizek, és mivel nyugodt tempóban teszem meg a távot, így lezuhanyoznom nem kell. Ugyanezen okból a ruhám sem szenved károkat" - teszi hozzá.


Ülőmunkát végzőknek előnyös



Naponta kerékpárral jár munkába Tóth Kata, a debreceni National Instruments PR-csoportjának vezetője. Húsz-huszonöt percet teker. Mint mondja, azért döntött a kerekezés mellett, mert az egész napos ülő munkát legalább ennyi mozgással szeretné kompenzálni. Nem hajtja túl magát, igaz Debrecen nem emelkedőiről híres, így neki sem kell átöltöznie. Ennek ellenére nem árt, ha van hol lezuhanyozniuk az alkalmazottaknak. A National Instruments-nél a kerékpárosok számára egy 100 fős, fedett, zárt, kamerával megfigyelt tárolót alakítottak ki, ami igény esetén tovább bővíthető. A fedett tárolón kívül 80 kerékpár tárolására alkalmas mobil kerékpártartóval is rendelkeznek, amit céges rendezvényekre visznek magukkal, ha épp a helyszínen nincsenek felkészülve nagyobb számú kerékpáros érkezésére. Az épületben öltöző és zuhanyzó is található. Mindezeken felül a vezetőség folyamatosan lobbizik a városvezetésnél annak érdekében, hogy a kerékpárút a vállalatig érjen. Ezidáig körülbelül másfélmillió forintot költött a cég a kerékpározással összefüggő kiadásokra.

A székesfehérvári Alcoa Köfémnél szintén a dolgozók rendelkezésére áll egy fedett tároló, ahol mintegy 150 kerékpár fél el. A munkatársak ruháikat zuhanyzás után zárható szekrényben helyezhetik el. A vállalat emellett pénzügyi támogatást is nyújtott egy helyi, 51 kilométeres kerékpárút kiépítéséhez. "Évente rendezünk biciklisbemutatót, és a Critical Mass-on is részt veszünk" - mondta el Sas Erika, a cég kommunikációs vezetője.


A vezetői példa ragadós



A kerékpáros bejárás elterjedéséhez nagyban hozzá tudnának járulni a vezetők. Nagy a húzóerő, ha ők is inkább biciklivel közlekednek a céges autó helyett. "A tapasztalatok azt mutatják: ekkor több munkatárs dönt a bicajozás mellett" - jegyzi meg László János.

Természetesen az utak kerékpáros-barátabb kialakítása is segítene. László János elmondta, a tévhittel ellentétben a biztonságos közlekedéshez nem kellene minden egyes utcában önálló kerékpárutat kiépíteni. A keskeny utcákban például elegendő lenne felfesteni olyan piktogramokat, amelyek jelzik az autósoknak: biciklisek is járnak errefelé. Tapasztalatok mutatják, hogy ez hatásos védelmet jelent. A többsávos utakon - mint például az Üllői út - már nem ilyen egyszerű a helyzet. Ott az út szélén helyet kapó kerékpársáv lenne az ideális megoldás. Számos országban a buszsávot is használhatják a biciklisek, ez is bizonyára nagyot lendítene a lelkesedésen.


Jelzésértékű állami akció



Inkább jelzésértékű akciónak tekinthető a Gazdasági és Közlekedési Minisztérium napokban meghirdetett programja. A "Bringázz a munkába" akció keretében ajándékokat nyerhetnek azok, akik április 22-és május 31-e között legalább tíz alkalommal kerékpáron jutnak el munkahelyükre.

"Ami nehézséget jelent viszont a városi kerékpározásnál, az utak rossz minősége. Sokszor inkább a járdán hajtok, még az is biztonságosabb, mint maga az úttest. A másik probléma, hogy számos bicikliző nem visel fényvisszaverő eszközt, aminek következtében az autósok nem veszik észre őket. Ez pedig több mint balesetveszélyes" - jegyzi meg Tóth Kata.

Oroszi Babett
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Kevesebbet keres, mint egy átlagos dolgozó – mégis ő a világ egyik leggazdagabbja

Bár Jeff Bezos vagyona ma több száz milliárd dollárra rúg, az Amazon alapítója évtizedek óta mindössze évi 81 400 dolláros alapbért vesz fel... Teljes cikk

Szabadság járhat a beteg háziállat után? – volt már rá példa

Egy olasz bírósági döntés új megvilágításba helyezte a munka és a magánélet egyensúlyát: bizonyos esetekben a beteg háziállat ellátása is... Teljes cikk

Elszabadult a robot egy étteremben – három ember sem bírta megfékezni

Egy kaliforniai kínai étteremben váratlanul elszabadult egy táncoló humanoid robot: az "ünneplő" módba kapcsolt gép nem volt hajlandó leállni,... Teljes cikk