Megjelent: 18 éve

Nem kér a magyar a rövidített gyesből

Konzervatív nép a magyar, a Szonda Ipsos felmérése szerint ugyanis hazánk lakossága - a klasszikus gyereknevelés elvek alapján - minél hosszabb ideig otthon tartaná a kismamákat, s később is csak részmunkaidőben foglalkoztatná őket - adja hírül a Népszabadság.

Alaposan felborította a Miniszterelnöki Hivatal gyest illető elképzeléseit a megbízásából készült Szonda Ipsos-felmérés, aszerint ugyanis a magyarok inkább a támogatások összegének növelésétől várják a gyermekvállalási kedv javulását, mintsem a kismamák munkaerő-piacon történő helyzetbe hozásával - a megkérdezettek több mint 70 százaléka legalábbis ezt szorgalmazta, míg a családi adózás bevezetését ugyancsak kétharmad támogatta. A válaszadók valamivel több mint fele a gyed, illetve a gyes időtartamának növelésére voksolna, a bölcsődei férőhelyek növelésében viszont alig-alig látnak lehetőséget.

A megkérdezettek elsöprő többsége szerint az a legjobb, ha az anya a gyermek hároméves koráig otthon marad, igaz, attól az érintett kismamák negyede nem zárkózott el, hogy részmunkaidős foglalkoztatás keretében vállaljon mellette munkát. A válaszadók negyede még óvodáskorban is a gyermekhez kötné az anyukákat, hatvan százalék is legfeljebb részmunkaidőt tartana jónak, teljes foglalkoztatást pedig alig több mint tíz százalék. Az iskoláskorú gyerekeknél ennél már szabadabb a felfogás, csupán kilenc százalék szerint kell még ilyen korban a folyamatos otthoni anyai felügyelet.


Rossz szülői hozzáállás



Szakemberek szerint azonban ez hibás hozzáállás, a nemzetközi irodalomra hivatkozva azt mondják: a gyereknek nem tesz jót, ha 3-6 éves koráig otthon marad. Az ugyan árt egy gyereknek, ha egyéves kora előtt megy vissza az anya dolgozni, de hároméves kor után már bajt okozhat a gyerek fejlődésében, ha nincs kortárs közösségben. A vizsgálatok döntő többsége szerint a gyerek másfél éves kora után a mama nyugodtan folytathatja a munkát. Ám a megkérdezetteket ez nem hatja meg, ők úgy látják jónak, ha az anya addig marad a gyermekével, ameddig csak lehet, a bölcsőde pedig csak végszükséges esetén jöhet szóba. A felmérés alapján az a kívánatos, ha gyermeke hároméves koráig az anya otthon marad, hatéves koráig részmunkaidőben, azután pedig teljes munkaidőben dolgozik.

A válaszadók nagy többsége a vállalatoktól és az államtól várja a segítséget, mondván támogatniuk kéne őket abban, hogy felnőhessenek a jövő reménységei (családbarát munkahely kialakításával, extra szabadnap biztosításával, bölcsődei és óvodai férőhelyek bővítésével, illetve az intézmények hosszabb nyitva tartásával).

Népszabadság
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: világszerte minden ötödik ember munkahelyet váltana egy éven belül

Egy friss kutatásban a legtöbben a karrierfejlődés iránti vágyat nevezték meg a legnagyobb ösztönzőként, hogy új munkahelyet keressenek. Teljes cikk

Már elérhetők az édesanyáknak és a családoknak járó kedvezményekről szóló adóelőleg-nyilatkozatok

Már elérhetők az édesanyáknak és a családoknak járó kedvezményekről szóló adóelőleg-nyilatkozatok - tájékoztatta a Nemzeti Adó- és... Teljes cikk