Nem nyomozhat a HR-es a Facebookon
Németországban mostantól törvény tiltja, hogy a munkáltatók közösségi oldalon nyomozzák le az alkalmazottaikat, vagy a hozzájuk munkára jelentkező álláskeresőket. A gyakorlatban azonban bizonyíthatatlan, honnan szerzi be a HR-es az információt - írja az Index.hu.
A HR-esek azokat a közösségi oldalakat nem használhatják ilyesmire, amelyek nem szakmai alapon szerveződnek, de a LinkedInt például igen, ahogy az internetes keresőket is.
A törvény egy nagyobb, most életbe lépő törvénycsomag része, ami pontosan szabályozza a munkavállalók személyes adatainak védelmét. Szakértők szerint a szabályozás online területekre vonatkozó része teljesen betarthatatlan, bár a szándék mindenképpen jó irányba mutat.
A TechCrunch bloggere rámutat, hogy a gyakorlatban bizonyíthatatlan, hogy egy adott információt egy közösségi oldalról, vagy máshonnan szerzett meg a munkáltató. Az is fokozza a káoszt, hogy a keresőmotorok (amelyek ilyen célú használatát nem tiltja a szabályozás) általában indexelik a közösségi oldalakat és mikroblog-szolgáltatásokat, így egy egyszerű Google-kereséssel is olyan információkhoz juthat az ember, akár akaratán kívül, amikről a törvény úgy rendelkezik, hogy nem tudhatja őket - írja az Index.hu.
Jó az irány, de nem bizonyítható a jogsértés
A törvény egy nagyobb, most életbe lépő törvénycsomag része, ami pontosan szabályozza a munkavállalók személyes adatainak védelmét. Szakértők szerint a szabályozás online területekre vonatkozó része teljesen betarthatatlan, bár a szándék mindenképpen jó irányba mutat.
A TechCrunch bloggere rámutat, hogy a gyakorlatban bizonyíthatatlan, hogy egy adott információt egy közösségi oldalról, vagy máshonnan szerzett meg a munkáltató. Az is fokozza a káoszt, hogy a keresőmotorok (amelyek ilyen célú használatát nem tiltja a szabályozás) általában indexelik a közösségi oldalakat és mikroblog-szolgáltatásokat, így egy egyszerű Google-kereséssel is olyan információkhoz juthat az ember, akár akaratán kívül, amikről a törvény úgy rendelkezik, hogy nem tudhatja őket - írja az Index.hu.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek 
Jegyek - 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak. Részletek Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Karácsonyi pénz okosan: így adhat többet a munkáltató ugyanakkora keretből TIPP
- A modern HR eszköztára cikksorozat 2. rész - Mit tanulhatnak a HR vezetők egy sikeres munkaidő digitalizációs projektből? TIPP
- Különböző generációk, ugyanaz az ajándék – működhet ez karácsonykor? TIPP
- Miért kiemelten fontos az IT-biztonság a HR-rendszerek kiválasztásakor? TIPP
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Bútorasztalos/Konyhaszerelés
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Promóter / Hostess Kisegítő | Aréna És Allee (2026. 10. 13)
- Folyamatmérnök (2026. 10. 17)
- Raktáros-targoncavezető (2026. 10. 17)
- Pénztáros munkatárs (nyugdíjas munkalehetőség) (2026. 10. 17)
- Adminisztrátor-diákmunka (2026. 10. 17)
Partnereink hírei
- Így változik meg a kertészkedés: McMenemy Márk a klímaváltozásról és a fenntartható kertekről
- Dohánygyökér (Lewisia) teleltetése: így biztosan túléli a telet
- Kertek, növények a szárazságban
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Meddig tarthat a határozott idejű munkaviszony?
A munkaszerződés leggyakrabban határozatlan időre szól. A felek azonban határozott idejű munkaviszonyban is megállapodhatnak....
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?