Nem nyomozhat a HR-es a Facebookon
Németországban mostantól törvény tiltja, hogy a munkáltatók közösségi oldalon nyomozzák le az alkalmazottaikat, vagy a hozzájuk munkára jelentkező álláskeresőket. A gyakorlatban azonban bizonyíthatatlan, honnan szerzi be a HR-es az információt - írja az Index.hu.
A HR-esek azokat a közösségi oldalakat nem használhatják ilyesmire, amelyek nem szakmai alapon szerveződnek, de a LinkedInt például igen, ahogy az internetes keresőket is.
A törvény egy nagyobb, most életbe lépő törvénycsomag része, ami pontosan szabályozza a munkavállalók személyes adatainak védelmét. Szakértők szerint a szabályozás online területekre vonatkozó része teljesen betarthatatlan, bár a szándék mindenképpen jó irányba mutat.
A TechCrunch bloggere rámutat, hogy a gyakorlatban bizonyíthatatlan, hogy egy adott információt egy közösségi oldalról, vagy máshonnan szerzett meg a munkáltató. Az is fokozza a káoszt, hogy a keresőmotorok (amelyek ilyen célú használatát nem tiltja a szabályozás) általában indexelik a közösségi oldalakat és mikroblog-szolgáltatásokat, így egy egyszerű Google-kereséssel is olyan információkhoz juthat az ember, akár akaratán kívül, amikről a törvény úgy rendelkezik, hogy nem tudhatja őket - írja az Index.hu.
Jó az irány, de nem bizonyítható a jogsértés
A törvény egy nagyobb, most életbe lépő törvénycsomag része, ami pontosan szabályozza a munkavállalók személyes adatainak védelmét. Szakértők szerint a szabályozás online területekre vonatkozó része teljesen betarthatatlan, bár a szándék mindenképpen jó irányba mutat.
A TechCrunch bloggere rámutat, hogy a gyakorlatban bizonyíthatatlan, hogy egy adott információt egy közösségi oldalról, vagy máshonnan szerzett meg a munkáltató. Az is fokozza a káoszt, hogy a keresőmotorok (amelyek ilyen célú használatát nem tiltja a szabályozás) általában indexelik a közösségi oldalakat és mikroblog-szolgáltatásokat, így egy egyszerű Google-kereséssel is olyan információkhoz juthat az ember, akár akaratán kívül, amikről a törvény úgy rendelkezik, hogy nem tudhatja őket - írja az Index.hu.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el. Részletek Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny
Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk
Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten
Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk
A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?
Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Peren kívül megegyezett a Disney a színésszel, akit egy közösségi média posztja miatt rúgtak ki 5 hónapja
- Ötből két dolgozó szerint a közösségi média veszélyes a karrierjére 6 hónapja
- Idén minden eddiginél korábban jött el a túlfogyasztás napja 6 hónapja
- Miért lenne fontos tiltani 13 éves kor alatt az okostelefont? Globális korlátozást javasolnak a szakértők 6 hónapja
- Linkedin 7 hónapja
- Kaphat a munkavállaló kétféle útiköltségtérítést? 11 hónapja
- Felsővezetők toplistája: őket követik a legtöbben 1 éve
- Az autómegosztás a jövő juttatása 1 éve
- Összefogás a munkavállalói jóllétért! - segítséget kapnak a HR-esek 1 éve
- Így alakítsuk ki az ember és a technológia optimális együttműködését 1 éve
- Miért ne vess el csípőből egyetlen közösségi platformot sem? 2 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Ismét bizonyított a Henkel: élen a munkavállalói jóllét terén TIPP
- A mentorprogram, mint a sikeres beilleszkedés kulcsa TIPP
- Meglepő álláshirdetések, valódi történetek – a CIB Bank válasza a munkaerőpiaci kihívásokra TIPP
- Rákkeltő fémeket találtak a Magyarországon jogszerűtlenül forgalmazott ízesített vape-ekben TIPP
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Női ruházati üzletbe eladót felveszünk
- takarító
- Villanyszerelő
- Eladó Lángossütöbe
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Betanított Könnyű Fizikai Munka (2026. 01. 05)
- Senior Backend Developer (REF4632Q) (2026. 01. 05)
- Eladó (2026. 01. 05)
- Nyugdíjas gyógyszeripari betanított munkatárs (2026. 01. 05)
- Munkavédelmi szakember (Nyugat-Dunántúl) (2026. 01. 05)
Partnereink hírei
- Sárkánygyümölcs (pitaja): elég furcsa, mire emlékeztet az íze
- Mikor érdemes elvetni a paprika- és paradicsommagokat?
- Mutatjuk a legszebb téli virágokat
HR Blog oldalak
-
Coaching Services by CoachLab
A néma fluktuáció ára: Miért az asszertivitás a 2026-os év legfontosabb HR-stratégiai befektetése?
A bérverseny korszaka után 2026-ban a megtartásért folytatott harc a szervezeti kultúra terepére költözött. A fluktuáció...
-
HRinformatika a HRnek
Minimálbér 2026-ban
A 2026-ra tervezett minimálbér-emelés mértékéről a munkavállalói érdekképviseletek, a munkáltatói szervezetek és a...
-
Adózásról érthetően
Mikor keletkezik telephely az új OECD-szabályok szerint home office munkavégzés esetén?
Az otthoni munkavégzés következményeként adójogi telephely keletkezésére vonatkozó szabályait pontosította az OECD. Azoknak...
HR Szavazás
Mi a HR kulcsfeladata 2026-ban?
A tudás törvényei: a megértés kulcsa