Megjelent: 10 éve

Nem nyomozhat a HR-es a Facebookon

A HR-esek azokat a közösségi oldalakat nem használhatják ilyesmire, amelyek nem szakmai alapon szerveződnek, de a LinkedInt például igen, ahogy az internetes keresőket is.

Jó az irány, de nem bizonyítható a jogsértés

A törvény egy nagyobb, most életbe lépő törvénycsomag része, ami pontosan szabályozza a munkavállalók személyes adatainak védelmét. Szakértők szerint a szabályozás online területekre vonatkozó része teljesen betarthatatlan, bár a szándék mindenképpen jó irányba mutat.

A TechCrunch bloggere rámutat, hogy a gyakorlatban bizonyíthatatlan, hogy egy adott információt egy közösségi oldalról, vagy máshonnan szerzett meg a munkáltató. Az is fokozza a káoszt, hogy a keresőmotorok (amelyek ilyen célú használatát nem tiltja a szabályozás) általában indexelik a közösségi oldalakat és mikroblog-szolgáltatásokat, így egy egyszerű Google-kereséssel is olyan információkhoz juthat az ember, akár akaratán kívül, amikről a törvény úgy rendelkezik, hogy nem tudhatja őket - írja az Index.hu.
  • 2020.03.207 Skills for Assertiveness_Egy napos nyelvi tréning A tréning nap 100%-ban gyakorlati feladatokra és a tapasztalati tanulásra épül. Egyedülálló alkalom, hogy az idegen nyelvi tudást felszínre hozzuk, gyakoroljuk, hasznos panel kifejezéseket rögzítsünk a folyékony és magabiztos megszólaláshoz Részletek Jegyek
  • 2020.03.31Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter