Az irodától a home office-ig: mi teszi boldoggá a munkavállalókat?

A világ népességének mindössze harmada (34%) érzi úgy, hogy boldog az életben – vagyis pozitívan látja jelenlegi helyzetét és optimistán tekint a jövőbe – derül ki a Gallup 2023-as globális felmérésének eredményeiből. A kutatás a jóllét/wellbeing öt alappillérét vizsgálta: karrier, fizikai egészség, társas kapcsolatok, pénzügyi stabilitás és közösségi élmények. Ezek együttesen határozzák meg, mennyire érezzük magunkat kiegyensúlyozottnak – nemcsak a jelenben, hanem a jövőre nézve is.

„Európa ugyan jobban teljesít, mint a világátlag, de még itt is csak a lakosság fele érzi magát igazán jól. A legfontosabb tényező a karrier – az, hogy azt csináljuk, amiben jók vagyunk, és amit szeretünk. Ez nemcsak a teljesítményünkre, hanem a mentális és fizikai egészségünkre is hatással van” – mondta Dobay Róbert, az AmCham HR Bizottságának vezetője, a Gallup eredményeit ismertetve.

Ugyanezt erősítette meg Feuertag Ottó, a Magyar Wellbeing Szövetség vezetőségi tagja, aki szerint a jóllét nemcsak mentális vagy fizikai kérdés – ezek szorosan összefonódnak a társas és pénzügyi biztonsággal is. A munkakörnyezet, az irodai infrastruktúra, a közösségi terek és a vezetői kultúra mind hozzájárulnak ahhoz, hogy az emberek hogyan érzik magukat a mindennapokban.

„A COVID óta eltelt időszakban különösen fontos lett például a home office környezet minősége. A dolgozók majdnem háromnegyede étkezőszéken vagy bárszéken dolgozott otthon, ami hosszú távon komoly egészségügyi kockázatot jelent. Az ehhez hasonló felismerések mind hozzájárulnak a testi-lelki jóléthez” – mondta Feuertag Ottó.

Kákosy Zsolt MBA FRICS, az AmCham WFM Bizottságának elnöke, az ICON Real Estate Management Property Management igazgatója a vállalati irodahasználati trendekről és az ESG-szempontok térnyeréséről beszélt ismertetve az NRC független piackutató intézet által végzett, átfogó B2B felmérés eredményeit, amelyet az ICON Real Estate Management által kezelt irodaépületek bérlőinek döntéshozói körében készítettek.

„A hibrid munkavégzés stabilizálódott: a cégek többsége nem tervezi növelni az irodában töltött napok számát. Ugyanakkor az irodai jelenlét minősége felértékelődött – a munkavállalók elvárják a kényelmi szolgáltatásokat, mint a kantin, kávézó, edzőterem, zuhanyzó vagy kerékpártároló. A fenntarthatóság is kezd fókuszba kerülni, azonban az ESG-vel kapcsolatos elvárások közül kiemelkedik az energiahatékonyság kérdése, valamint a megfelelő adatszolgáltatás”

– mondta Kákosy Zsolt.

Mindhárom szakember egyetértett abban, hogy a vállalatoknak egyre nagyobb figyelmet kell fordítaniuk az irodák megközelíthetőségére, akadálymentességére, a közösségi terek minőségére, valamint az energiafogyasztás optimalizálására – hiszen ezek a szempontok kulcsfontosságúak a munkavállalói jólléthez, és emellett a vállalati fenntarthatósági törekvések megvalósításához is elengedhetetlenek