Megjelent: 12 éve

Nem segítenek feldolgozni a stresszt a menedzserek

Az Investors In People (IIP) brit foglalkoztatáspolitikai szervezet felmérése szerint a menedzserek nem segítenek az alattuk dolgozóknak a növekvő stressz leküzdésében. Sőt: a recesszió kezdete óta csak rátettek néhány lapáttal - számolt be a PeopleManagement hírportál.

A több mint 2200 brit munkavállaló megkérdezésén alapuló kutatás fő tanulsága, hogy a dolgozók 43 százaléka úgy érzi, nem bízhat meg főnökében, és ez csak fokozza a válság miatt amúgy is erősebb idegességet. A beosztottak 38 százaléka feszültebbnek érzi magát, mint egy évvel korábban, miközben csak 29 százalékuk számolt be arról, hogy munkaadója bármit is tenne a munkahelyi stressz ellen. Arról pedig csak minden huszadik megkérdezett adott számot, hogy a recesszió kezdete óta főnöke többet foglalkozna a nyomás enyhítésével.

Simon Jones, az IIP igazgatója szerint a növekvő stressz-szint rontja a termelékenységet. - Minél később nézünk ezzel szembe, annál nagyobb lesz a baj, miközben az ország gazdaságának éppen élénkítésre lenne szüksége - fogalmazott. Az IIP arra ösztönzi a menedzsereket, hogy aktívan kezeljék a recesszió támasztotta új kihívásokat, hogy nyerjék el beosztottjaik bizalmát, támogatva őket a bizonytalanság közepette.

A kutatásból a fentieken túl az is kiderült, hogy a gazdasági felfordulással az idősebb korosztály tud a legjobban megbirkózni - az 55 évesnél idősebbek a korábbi visszaesések során feltehetően már szert tettek a nehéz idők átvészeléséhez szükséges tapasztalatra. Ez lehet a magyarázata annak, hogy a kutatás szerint kevésbé stresszelnek fiatal kollégáiknál.

Média Age - HR Press
  • 2021.08.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.09.23HR Basic Sajátítsd el évek helyett 12 napban az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! HR gondolkodás e-learning videókkal, esettanulmányokkal, testre szabva gyakorlatorientáltan. Részletek Jegyek
  • 2021.09.28Kötelező visszaélés-bejelentési rendszer bevezetése, alkalmazása Az EU 2019/1937 sz. irányelve új kötelezettséget ír elő. Visszaélés-bejelentési rendszert kell alkalmazni. Minden 50 fő feletti munkavállalót foglalkoztató vállalkozásnak, továbbá a közszférában működő szervezetnek kötelező lesz visszaélés bejelentési rendszert kialakítania és működtetnie. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter