20 cikk a(z) feszültség címkével - 1. oldal

5 éve Munkahelyi stressznek nevezzük a munka során tapasztalt és a munkából fakadó feszültségeket. Mivel napjaink legalább harmadát a munkahelyünkön töltjük, a lelki megterheltségből eredő testi tünetek, betegségek kialakulásában a mindennapi munkahelyi feszültségek nagy szerepet játszanak. Teljes cikk...

6 éve Egyre több cégnél panaszkodnak arra, hogy a fiatalabb és idősebb munkavállalók nem értik meg egymást. A probléma valós, nap, mint nap tapasztaljuk, hogy az idősebb és a fiatalabb generációk közötti párbeszéd akadozik, a sérelmek frusztrációkká erősödnek, azok pedig egymásra rakódnak mindkét oldalon. Mi ennek az oka, és mi lehet a megoldás? A legfontosabb tudnivaló talán az, hogy az ehhez szükséges változás alapja a felsővezető gondolkodásának őszinte átalakulása. Teljes cikk...

6 éve Ki szereti a kríziseket? Talán csak a PR- és kommunikációs szakemberek, amikor látványosan megmutathatják, mit tudnak. Rendkívül lendületes és pozitív az elsőkönyves Bőhm Kornél most megjelent „Sem megerősíteni, sem cáfolni…” című kríziskommunikációs kézikönyve is - Dr. Schlemmer Éva Rita szociológus recenziója. Teljes cikk...

7 éve Nem csak a beosztottak, hanem a vezető pozícióban dolgozó munkatársak is lehetnek stresszesek, hiszen a döntéshozatal általában az ő feladatuk. Mindez együtt jár a vezetői feladattal, ugyanakkor ettől még nem lesz könnyebb ennek a feszültségét elviselni. Teljes cikk...

7 éve A nők korkedvezményes nyugdíját diszkriminatívnak és fenntarthatatlannak, a nyugdíjrendszert szétfeszítőnek tartják a Közgazdasági Szemlében megjelent tanulmány szerzői, akik a megszüntetését javasolják, írja a Napi.hu. Teljes cikk...

8 éve Az érzelmi intelligencia olyan adottság, készség, amellyel valaki fel tudja mérni saját és környezete érzelmeit, és kezelni is tudja őket. Ezt ki jobban, ki kevésbé jól csinálja akár ösztönösen, ugyanakkor lehet ezt a készséget fejleszteni. A munkahelyek jelentős része egyre inkább hangsúlyozza, hogy törődik a dolgozóival és a munkavállalók jelentik az értéket számukra, hogy ez valóban így működhessen ahhoz előfeltétel, hogy a szervezet menedzsmentje és vezetői kezelni tudják az emberek mindennapi együttdolgozásából adódó esetleges feszültségeket, konfliktusokat. Hogy mindez hogyan működhet, arról beszéltek az előadók az Üzlet és Pszichológia Akadémia "Érzelmeink az üzleti életben: kell az EQ a sikerhez?" című rendezvényén. Teljes cikk...

9 éve A munkahelyi verseny inspiráló lehet, pozitívan hathat a munkamorálra, kreativitásra, de az emberek negyedét lebénítja a túl éles versenyhelyzet, különösen a nőket, írja a hvg.hu. Teljes cikk...

9 éve Ha egy szervezet bajba kerül, első lépésként diagnózist kell felállítani, utána lehet csak belefogni a fejlesztésbe. Nem célszerű túlzottan radikális lépéseket sem felállítani, s az sem vezet eredményre, ha csak felületi kezelést végzünk. Ha egy cég ma életben akar maradni, folyamatosan újítania kell. Az eredményes fejlesztésnek az a kulcsa, hogy tudatossá kell tenni a változtatni akarást, s ezt a szervezet minden szintjén el kell fogadtatnia a vezetésnek. Ehhez a vezetőknek kínálniuk kell az alkalmazottaknak egy vonzó jövőképet, ami motiválttá teszi őket, s hajlandóak „megmozdulni” a változásokért. Teljes cikk...

9 éve Néhány hónapja írtunk arról, hogy családi vállalkozásban bizony nem mindig könnyű dolgozni, hiszen a családi és munkahelyi viszonyrendszerek megnehezíthetik az együttműködést. A két terepet nem könnyű egymástól elkülöníteni, ezért például egy pszichológiai szerződés lehet jó módszer arra, hogy tiszta helyzetet teremtsen a családtagok között. Még nehezebb lehet a helyzete azonban egy kívülállónak, ha egy egyébként családi cégben kell eredményesen működnie. Teljes cikk...

9 éve Eltemették Nyíregyháza mellett azt a 28 éves rendőrt, aki két hete főbe lőtte magát munkahelyén, a II. kerületi kapitányságon - írta a Blikk. A fiatalember többször is tiltakozott az áthelyezése ellen. Teljes cikk...

11 éve Előfordul, hogy elszakad a cérna, a munkatárs pedig látványosan szabadjára engedi az indulatait. Mit tegyen ilyenkor a vezető? Temple Egyetem tanulmányát a noinetcafe.hu ismerteti. Teljes cikk...

12 éve Manapság időzsonglőr mindenki, aki otthon is és a munkahelyen is helytáll. Legyen bár facér, házas vagy immár családos valaki, a magánélet és a hivatás közti egyensúlyt megtalálni nem könnyű feladat. Teljes cikk...

12 éve Ha a kormányok a megszorítások mellett nem hoznak munkahelyteremtő intézkedéseket világszerte, akkor növekszik a társadalmi feszültség és fennáll a zavargások veszélye − figyelmeztetett a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) a Napi Gazdaság írása szerint. Teljes cikk...

14 éve A munkahelyi feszültség elfojtása kétszeresére növeli a szívroham kockázatát a férfiaknál - derült ki egy frissen közölt tanulmányból. Teljes cikk...

14 éve A munkahelyi stresszkezelésnek ma már számos formája létezik: van, ahol kényelmes székek és stresszlabdák a kellékei az irodának, nem ritka a feszültségoldó masszázs, edzőterem a munkahelyen vagy egy pihenőszoba berendezése. Elküldhetjük munkatársainkat wellness hétvégékre, szervezhetünk outdoor programokat is. Mindezek mellett vagy helyett alkalmazhatunk kifejezetten stresszkezelésre fókuszáló tréninget is. A kérdés csak az, hogy a tréning, mint műfaj, hogyan segíthet a stressz oldásában? Teljes cikk...

14 éve A brit dolgozók mintegy fele vallja, hogy a kedd délelőtt a legstresszesebb időszak a munkahelyén - derítette ki egy új kutatás. Teljes cikk...

15 éve Legyünk akár felső- akár középvezetők, ingatlanértékesítők, logisztikusok vagy bankfiók vezetők: munkánk során a stressz soha meg nem szűnő, folytonos kihívást jelent életünkben. A kérdés már csak az, mit kezdünk vele. Teljes cikk...

15 éve Az Investors In People (IIP) brit foglalkoztatáspolitikai szervezet felmérése szerint a menedzserek nem segítenek az alattuk dolgozóknak a növekvő stressz leküzdésében. Sőt: a recesszió kezdete óta csak rátettek néhány lapáttal - számolt be a PeopleManagement hírportál. Teljes cikk...

15 éve Ugyanaz a helyzet az egyik ember számára lehet kívánatos, feszültségekkel teli esemény, míg másnak kihívó és ösztönző lehetőség. A stressz lehet jó és lehet rossz. Lehet hajtóerő, lehet gátló erő, ami visszahúz. Tippek, hogyan küzdjünk meg a stresszes helyzetekkel. Teljes cikk...

16 éve A káromkodás elősegíti a hatékony munkavégzést: stresszoldó hatása révén csökkenti a frusztrációt és erősíti a szociális kapcsolatokat - állítja egy kelet-angliai kutatás. Juhász Ágnes pszichológus szerint azonban a káromkodás önmagában nem lehet "csapatépítő tevékenység", sőt inkább a stressz magas szintjére utal, amivel foglalkoznia kell a vezetőnek. Teljes cikk...