Nem valószínű, hogy a különadó miatt elmennek a vállalatok
Lehet, hogy Brüsszelben elbuknak a magyar különadók, de a célt, az idei költségvetés rendbetételét megoldja velük a kormány, sőt a következő évek adócsökkentéseihez is biztonságos hátteret teremt általuk - nyilatkozta Csaba László közgazdász-professzor a Duna Televízió Heti Hírmondó című műsorában vasárnap este.
Adót tovább emelni nem lehet, tehát maradnak ezek az egyedi terhelések, amiket a kormány kitalált - érvelt a szakember. A számok ismeretében kimondható - tette hozzá -, hogy a kormányzat a következő két évre is egyfajta "párnát" képezett magának, hogy legyen miből az adócsökkentést fedezni.
A stratégia céllal itt lévők nem mennek el
Általában azok a vállalatok szoktak elmenni az országból, amelyeknek a bérelőnye megszűnt, vagy akik pusztán az adóelőnyért voltak itt. Olyanok, akik stratégiai okokból vannak nálunk, mint a bankszektor vagy a távközlési szektor cégei, nem valószínű, hogy elmennének az országból - lévén dinamikusan bővülő és páratlanul profitábilis szektorok - reagált a Heti Hírmondó felvetésére Csaba László
"Fognak panaszkodni, fognak lobbizni, megpróbálnak Brüsszelben és másutt intézkedéseket megtámadni. Ágazati adókat az Európai Unió nem ismer, a versenypolitikával ez ellentétes, ezért könnyen előfordulhat, hogy éppen a távközlésre vonatkozó adó viszonylag hamar elbukik akár a Bizottságnál, akár az európai bíróságon" - érvelt a szakember.
Ám ha a cél az idei költségvetési lyukak betömése, az idei egyensúlyjavítás megvan - nem valószínű, hogy az európai bíróság még az idén elkezd a Magyar Telekom-adóval foglalkozni - tette hozzá.
Áthárítástól kell-e tartani?
Átháríthatják-e a különadó miatti költségeiket vagy a profit elmaradását - a politika ellentétes előjelű ígéretei mellett is - az ügyfelekre az érintett vállalatok? - hangzott Heti Hírmondó felvetése. Csaba László úgy reagált: végső soron mindig mindent a lakosság fizet meg. Az kérdés, hogy elég erős-e a verseny Magyarországon ahhoz, hogy az áthárítást megakadályozza.
Egy az egyben áthárítani nem tudják, de teljes egészében lenyelni sem fogják - összegezte a véleményét a közgazdász-professzor.
A banki szektorban erős a verseny, a nagyon fizetőképes ügyfelek el tudnak menni az internet-bankolással külföldre. Aki meg nem fizetőképes, azoknál a terheket növelni nem lehet, hiszen csak egyre több lenne a fizetésképtelen vevő. A távközlésben hasonló a helyzet - erős verseny jellemző - hangzott az érvelés.
Úgy látja: a kereskedelemben is nagy a verseny, vannak korlátai az áthárítás lehetőségének. Egyébként naivitás azt gondolni, hogy az állam meg tudja határozni a sok millió gazdasági szereplő közti egyensúlyi- és erőviszonyokat. Viszont az élelmiszer-kereskedelemben akkora a verseny, hogy ha valaki elkezd trükközni, akkor sok vevőt veszíthet viszonylag kevés pénzért. Ha jól meggondolja és kellően hosszú távra gondolkodik, akkor inkább elvisel egy profitcsökkenést, mintsem hogy elveszítse a nagyon árérzékeny vevőit - hangzott az érvelés.
"Az állam a békekölcsönt is visszafizette, de nagy késéssel és előnytelen feltételekkel"
A magán-nyugdíjpénztáraknak való járulék-átutalás ideiglenes felfüggesztéséről Csaba László kérdésre válaszolva azt mondta: a szabályozás részleteiről még keveset tudni, viszont ez az összeg a magánpénztárakban fog hiányozni. "A magánpénztár a be nem folyt tőke után nem fog nyugdíjhozamot fizetni, ez elveszett. A járulékok visszapótlása az állam részéről nincs kizárva, az állam végül kifizette a békekölcsönt is, de nagy késéssel és előnytelen feltételekkel. Ha az állam visszapótlási gondolata komoly lenne, akkor nem vennék el a járulékokat, mert rossz üzlet kamatra pénzt felvenni. Egyébként a magyar állam a piacon annyi pénzt vesz fel, amennyit akar" - mondta Csaba László.
Kijelentette: mind a kötelező, mind a magán ágon nyugdíjpénztár-tag marad a jövőben is. "Azt gondolom, hogy egy olyan befektetés, amit professzionális befektetők a tőkemegtérülés szempontjai szerint kamatoztatnak, csak jobb lehet olyannál, ahol az úgynevezett szolidaritási elv, tehát a >>nem tudjuk, kitől vesszük el, de még biztos, hogy idén elköltjük<< szempont érvényesül". Ennél csak jobb befektetés lehet mindaz, ahol elszámolás van. Az államot nem tudjuk elszámoltatni, a magánpénztárat el tudjuk számoltatni" - nyilatkozta Csaba László a Duna Televízióban.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Április 20-ig kell befizetnie a turizmusfejlesztési hozzájárulást az erre kötelezetteknek - hívta fel a figyelmet pénteki közleményében a Nemzeti... Teljes cikk
A magyar egészségügyben nemcsak az alacsony bérek, hanem a rossz munkahelyi légkör is egyre több dolgozót taszít el a pályától. Egy friss... Teljes cikk
Bár egyes egyetemi szakokkal kifejezetten alacsony fizetés vár a pályakezdőkre, ezek továbbra is népszerűek a felvételizők körében. Teljes cikk
- Cafeteria kisokos 2026 4 hónapja
- HR kiégés: így teszi tönkre magát és a szervezetet is a HR-es 5 hónapja
- Ekkora minimálbér-emelést lát reálisnak a VOSZ főtitkára 6 hónapja
- Krasznahorkai László kapja az irodalmi Nobel-díjat 7 hónapja
- Távozik a B+N Referencia Zrt.- HR-igazgatója 7 hónapja
- Így készítenék fel a gyerekeket a robotok világára – jöhet a kötelező MI-oktatás? 7 hónapja
- Rigó Csaba Balázs: az AI versenyképességi tényező 7 hónapja
- Vezetőváltás a KAVOSZ-nál 7 hónapja
- Milyen juttatásokkal segítheti a munkaadó a tanévkezdést? 8 hónapja
- Hamarosan lejár a SZÉP-kártya díjmentes felhasználás határideje 9 hónapja
- Pénzügyi wellbeing a munkahelyen: juttatás helyett valódi támogatás 9 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?