kapubanner for mobile

Nincs fizetés a horvát hajógyárban

Hónapok óta nem kaptak fizetést a pulai Uljanik hajógyár dolgozói - írja az MTI.

images

images

Dino Sverko szakszervezeti képviselő elmondta: valóban vannak problémák, de bízik benne, hogy a kormány és megbízható befektetők segítségével ez megoldódik. "Stratégiai partnert kell találni, amit a kormány is sürget, és az Európai Uniónak is támogatnia kell az Uljanik hajógyár átszervezését" - hangsúlyozta.

A hajógyárnak 1,2 milliárd euró értékű megrendelése van, de a munkaerőhiány hatalmas késésekhez vezet, amelyek után büntetéseket kell fizetni - tette hozzá. A horvát kormány a pénzügyi problémákról értesítette az Európai Bizottságot (EB), és most testület hozzájárulását várja a szanáláshoz és szerkezetátalakításhoz, a pénzügyi stabilitás fenntartása érdekében - írta a Poslovni Dnevnik című horvát gazdasági napilap.

Horvátország még 2012-ben megállapodott az EB-vel a hajógyárak szanálásáról. Brüsszel azt várta el Horvátországtól, hogy hagyjon fel a hajógyártás versenytorzító hatású állami támogatásával. 1990-től 2012-ig a horvát adófizetők pénzéből az állam a hajógyárak támogatására 20 milliárd kunát (838 milliárd forint) költött, ugyanannyit, mint a Zágráb-Split aútópályaszakaszra.

Az újság tavaly, év végén arról írt, hogy a hajógyárak adósságai miatt több ezer munkahely van veszélyben. Öt nagy hajógyárból (Uljanik, Brodotrogir, Brodosplit, 3. maj, Viktor Lenac) mindössze három marad többségi állami tulajdonban, ebből kettő pénzügyi problémákkal küzd, köztük a pulai és a rijekai is, mindkettő az Uljanik csoport tagja.

MTI
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el

Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk

Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től

A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk

Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk