Nógrádból Győrbe: a hetekben választják ki a munkásokat, akik költözhetnek
A következő hetekben várják az érdeklődőket, és decemberben választják ki Nógrád megyében azokat a fémipari szakmunkásokat, akik a képzést követően győri és Győr környéki kis- és középvállalkozásoknál dolgoznak majd - tájékoztatta Tamási Ildikó, a Nógrád megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának igazgatója szerdán az MTI-t.
Tamási Ildikó elmondta: Nógrád megyében közel ezer ember szerepel a nyilvántartásban olyan végzettséggel, amelyeket a győri vállalkozások keresnek.
A TÁMOP programban szintén képeznek hegesztőket, forgácsolókat, minősített hegesztőket, szerkezetlakatosokat, CNC forgácsolókat, ívhegesztőket, ezeket a képzéseket közel száz álláskereső most fejezi be - tette hozzá.
A kísérleti programról elmondta: a két megyéből 160 ember munkába állítását tervezik, Nógrádban ez 50 személyt jelent, a három hónapos - az érintett vállalkozásnál zajló - tanfolyamon pedig 60 jelentkező vesz részt, ekkor választják ki az embereket a munkáltatóval közösen.
Az igazgató ismertette: akik vállalják, hogy jelenlegi lakhelyüktől, megszokott környezetüktől távol dolgoznak, komplex segítséget kapnak, hiszen az álláskeresőket nemcsak munkalehetőséggel, hanem lakhatási támogatással is segítik. Ez 18 hónapos, csökkenő intenzitású támogatást jelent: az első hat hónapban 70 ezer, a másodikban 50, az utolsó hat hónapban 40 ezer forint a maximális támogatás.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Sokan félreértik az Otthon Start hitel egyik kulcsfontosságú feltételét, ami bizonytalanságot okozhat a leendő igénylők körében. Teljes cikk
Az szja-bevallási határidő 2025. május 20-a, de akinek visszajár adó, annak érdemes minél előbb elfogadni a tervezetét vagy kiegészítve beküldeni... Teljes cikk
Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk
- A szakértők szerint lakhatási krízis van hazánkban: a fizetésünk majdnem fele lakhatásra megy 2 hete
- Cafeteria-kutatás: a dolgozók harmada már lakhatási támogatást kérne 2 hete
- MI-fejlődés ingyen: Itt a program, ami időt ad a cégeknek 3 hete
- Lakhatási támogatás 2026-ban - amit munkavállalóként és munkáltatóként tudni kell 3 hete
- Ekkor indul a munkakörülmények fejlesztését célzó pályázat második szakasza 4 hete
- Ekkora hitelt kaphatunk egy vagy két minimálbéres jövedelemmel 1 hónapja
- Czomba Sándor: indul a Lakhatási és Utazási támogatás 2026 1 hónapja
- Akár 150 millió forint telephelyfejlesztésre – lazítottak a pályázati feltételeken 1 hónapja
- Megnyílt az igénylés: több tízezer forint támogatást kaphatnak a minimálbéreseket foglalkoztató cégek 1 hónapja
- Márciustól vehető igénybe a minimálbéren foglalkoztatottak után járó kompenzációs támogatás 1 hónapja
- Forradalmi kísérlet Európában: alapjövedelmet kap 2000 dolgozó – állami szinten 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?