Nők a csúcson: Barra, von der Leyen, Danics Dóra

Nő lesz General Motors amerikai autógyár vezetője, nő lesz Németország hadügyminisztere és nő nyerte a magyar X-Faktort. Mary Barra, Ursula von der Leyen és Danics Dóra. Három különböző történet, ám három látványos női siker néhány napon belül. Egyikük sem ingyen kapta a címet. Kőkemény munka áll mögöttük. Karácsony Zoltán a HR Blog oldalán felteszi a kérdést: mégsincs üvegplafon?

Olvasóim megszokhatták, hogy időnként előrukkolok női esélyegyenlőségi témákkal. Többnyire Nőnap környékén foglalkozom ezzel, ám úgy érzem, hogy az utóbbi napok történései megérnek egy posztot.

Az egész élete a General Motors

Múlt szerdán a General Motors, az Egyesült Államok legnagyobb és a világ egyik legnagyobb autógyártója bejelentette, hogy Mary Barrát nevezi ki a vállalatcsoport élére. Nagy áttörés ez a nők számára, ugyanis Barra az első nő, aki a világon autógyártó konszern élére került.

Tegyük hozzá, nagyon megdolgozott érte, életét a GM jelentette. Náluk ez családi hagyomány is egyben, ugyanis édesapja 39 évet húzott le a vállalatnál, Mary pedig 19 éves korában, 1980-ban gyakornokként csatlakozott, mérnöki egyetemi tanulmányai mellett. Majd diplomázás után főállásban folytatta és fokozatosan lépdelt felfelé a ranglétrán. Volt üzemvezető, a mérnöki üzletág alelnöke, több üzletág vezérigazgatója, irányította a humánerőforrás osztályt, és közben a Stanford egyetemen MBA diplomát szerzett. 2011-től már az egyik legfontosabb pozícióban dolgozott: a globális termékfejlesztésért és a minőségbiztosításért felelt. Esélyesnek tartották Dan Akerson eddigi elnök-vezérigazgató utódjának, ám kinevezése mégis meglepetést keltett.

Nem mellesleg Mary úgy érte el szakmai sikereit, hogy a családalapításról sem kellett lemondania: két gyermek édesanyja.

7 gyermekes édesanya a német hadügyminiszter

Vasárnap Angela Merkel német kancellár bejelentette új kormányának névsorát, amely várhatóan a héten áll fel. A keresztény pártok (CDU, CSU) és a szociáldemokraták (SPD) alkotta nagykoalíció egyik meglepetése Ursula von der Leyen (CDU), aki a honvédelmi minisztérium vezetését kapta meg. Az 55 éves politikus az első, aki Németország (illetve korábban az NSZK) történetében nőként a hadügyért felel majd.

Von der Leyennek volt kitől kitanulni a politika mesterségét. Édesapja Ernst Albrecht Alsószászország tartomány miniszterelnöke volt a nyolcvanas években. Von der Leyen azonban végigjárta a szamárlétrát. Ha nem lett volna alkalmas a feladatokra, elbukott volna. 1990 óta tagja a CDU-nak. Először tartományi szinten politizált, majd 2005-ben Merkel első kormányában a családügyi, nőügyi, idősügyi tárca vezetését kapta meg, 2009-ben pedig munkaügyi és szociális miniszter lett. Az egyik legnépszerűbb tagja volt Merkel korábbi kormányainak. Hosszú távon sokan benne látják a kancellár egyik lehetséges utódját.

És ami elsőre szinte hihetetlennek tűnik: Ursula von der Leyen 7 (nem elírás) gyermekes édesanya.

Ha már Merkel új kormányánál tartunk: az is meglepetés, hogy a 16 tagú kabinetben 6 hölgy kapott helyet. Merkel és von der Leyen mellett hölgy irányítja a munkaügyi, a családügyi, a környezetvédelmi és az oktatási tárcát.

Itt az első nő a magyar X-Faktor élén

És hogy Magyarországra is maradjon egy csattanó a végére. Az X-Faktor énekes tehetségkutató magyarországi történetében első alkalommal nyert hölgy. Pedig a vasárnap esti finálé előtt sokan mondogatták, hogy nő nem nyerhet, ugyanis többnyire hölgyek szavaznak, akik a férfi énekeseket kedvelik. Így a négy tinifiúból álló “Bytheway” nevű formációt tartották favoritnak. Danics Dóra azonban rácáfolt az „elemzőkre”, bebizonyította, hogy nőként is meg lehet nyerni.

Danics Dóra sikerének értékét nem kisebbítve és minden elismerésemet hozzátéve azért megjegyzem: most Magyarországról nem tudok több látványos női karriersztorival előrukkolni sem a gazdaságból, sem a politikából.

Karácsony Zoltán
Job(b) Állás HR Blog
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A néma fluktuáció ára: Miért az asszertivitás a 2026-os év legfontosabb HR-stratégiai befektetése?

A bérverseny korszaka után 2026-ban a megtartásért folytatott harc a szervezeti kultúra terepére költözött. A fluktuáció mögött ugyanis gyakran... Teljes cikk

Új szabályok a távmunkára: mikor számít telephelynek az otthoni iroda?

Az otthoni munkavégzés következményeként adójogi telephely keletkezésére vonatkozó szabályait pontosította az OECD. Azoknak a vállalkozásoknak,... Teljes cikk

Gyorsan avuló készségek, relevanciavesztéstől való félelem

Relevance anxiety, azaz a relevanciavesztéstől való félelem. Csendes, de annál meghatározóbb veszélyforrás a munkahelyeken. Nem marad az egyéni... Teljes cikk