Nőtt a cseh átlagkereset, de a reálbér csökkent

A második negyedévben 1,2 százalékkal, 297 koronával 24 953 koronára (287 ezer forint) emelkedett az átlagbér Csehországban. Az inflációt figyelembe véve azonban a reálbér 0,3 százalékkal csökkent - közölte a cseh statisztikai hivatal pénteken. Az alkalmazottak mintegy kétharmada kevesebbet keres, mint az országos átlagbér.

Tavaly év végén az átlagkereset 25 101 koronát tett ki, ami 665 koronás azaz 2,7 százalékos emelkedés. A magasabb infláció miatt azonban már 2012-ben is 0,6 százalékkal csökkent a reálbér.

A vállalkozói szférában a keresetek nominálisan 1,1 százalékkal emelkedtek, míg reálértékük 0,4 százalékkal csökkent. A nem vállalkozói szférában a nominális növekedés 1,9 százalékos volt, s a reálbér értéke is 0,4 százalékkal emelkedett.

Az egész félévet figyelembe véve az átlagbér éves összehasonlításban 101 koronával, tehát 0,4 százalékkal, 24 503 koronára emelkedett. A féléves infláció 1,7 százalék volt, ami azt jelenti, hogy a féléves reálbér a tavalyi év hasonló időszakával összevetve 1,3 százalékkal csökkent.

Szintén a statisztikai hivatal jelentette, hogy júliusban az ipari termelés éves szinten 2,1 százalékkal emelkedett az egy évvel korábbihoz képest. A munkanaphatástól megtisztított index azonban 2,8 százalékos csökkenést mutat. Havi összevetésben a szezonális hatásoktól megtisztítva 0,4 százalékkal nőtt a cseh ipari kibocsátás júniushoz hasonlítva. Elemzők szerint fontos, hogy kilenc százalékkal nőtt az új megrendelések értéke. Júniusban az ipari termelés éves viszonylatban 5,3 százalékos csökkenést mutatott.
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A fiatal felnőttek közel fele ritkán vagy soha nem tesz félre pénzt arra az esetre, ha nem tudna dolgozni

A háztulajdonosok több mint fele azt állítja, hogy félretesz pénzt arra az esetre, ha hirtelen munka nélkül maradna, a bérlők közt alacsonyabb ez az arány. Teljes cikk

A dolgozók háromnegyede úgy érzi, nem használja ki a képességeit

Egy friss felmérésben a válaszadók nagy része egyetért abban, hogy vezetők vagy nem veszik észre, hogy nem kapnak lehetőséget teljes potenciáljuk... Teljes cikk