A cégvezetők túlnyomó többsége bizonytalan a változások kezelésében

A DDI tanácsadó cég által közzétett Global Leadership Forecast 2027 című jelentés adatai szerint a cégvezetők kulcsszerepet játszanak a szervezeti növekedésben, ám mindössze 17%-uk mondta azt, hogy magabiztosnak érzi magát a változások előrejelzésében és levezénylésében. Ez az arány 2025 óta szinte alig változott, miközben a bizonytalansággal küzdő vezetők harmadakkora eséllyel maradnak produktívak a nehézségek idején.

A kutatás rávilágít, hogy a vezetők 19%-a gyakran érzi magát teljesen kimerültnek, annak ellenére, hogy a többségük a maradás mellett dönt. Ez a fajta bizonytalanság komoly üzleti kihívásokat szül, hiszen azok a szervezetek, amelyek hatékony változásmenedzsmenttel rendelkeznek, 2,4-szer nagyobb eséllyel érik el vagy szárnyalják túl pénzügyi céljaikat.

A mesterséges intelligencia kettős arca és a készségek elévülése

A DDI tizenkettedik alkalommal elkészített átfogó előrejelzése több mint 11 000 vezető és mintegy 2500 HR-szakember válaszain alapul. A felmérés szerint a mesterséges intelligencia (AI) drasztikusan átalakítja a munkavégzést: a vezetők 81%-a dicséri az MI termelékenységnövelő hatását, 75%-uk pedig a munkaminőség javulásáról számol be. Ezzel szemben csupán 14%-uk érzi úgy, hogy készen áll a felmerülő technológiák sikeres alkalmazására, és mindössze 18%-uk ellenőrzi rendszeresen az AI által generált eredmények minőségét.

A technológia felgyorsult bevezetése komoly egzisztenciális félelmet is generál: a megkérdezettek 87%-a aggódik amiatt, hogy meglévő készségei elavulnak. Ez komoly fluktuációs kockázatot hordoz, ugyanis a szorongó vezetők 5.1-szer nagyobb eséllyel jelezték határozott szándékukat arra, hogy elhagyják a szervezetüket.

Bizalmi válság és a HR aggodalmai

A kutatás a munkahelyi bizalom hiányára is felhívja a figyelmet: az egyéni munkatársaknak csupán 21%-a bízik a felsővezetésben, és mindössze negyedük a közvetlen felettesében. Ezzel szemben a teljesen elkötelezett vezetők 8.8-szor nagyobb eséllyel hozzák ki a legtöbbet a csapataikból, jóllehet a válaszadóknak mindössze 9%-a mondta magát teljesen elkötelezettnek.

A Talogy tehetségmenedzsment-cég egy másik közelmúltbeli kutatása szerint a HR-vezetőket, a tehetságakvizíciós menedzsereket és a L&D (képzés-fejlesztési) szakértőket különösen aggasztja az a tendencia, ahogy a mesterséges intelligencia betör a kezdő szintű feladatok területére. A megkérdezettek csaknem négyötöde (78%) attól tart, hogy ez negatívan befolyásolja a jövőbeli kritikus vezetői készségek fejlődését és a jövőbeni felsővezetői utódlást.

Forrás: HR Dive