Önkéntes nap az ELTE-n
Több mint tizenöt, önkéntesek segítségével működő civil szervezet mutatkozott be az Eötvös Loránd Tudományegyetemen, köztük az intézmény saját szervezőközpontja, az első alkalommal megrendezett Önkéntes napon, kedden Budapesten.
Perjés István stratégai dékánhelyettes a rendezvény megnyitóján arról beszélt, hogy a fiatalokat meg kell tanítani az önkéntességre, annak szépségére. Mint hangsúlyozta: az ember úgy tud szabad lenni, ha vannak álmai, ezek megvalósításához pedig mindig kell segítség.
Az ELTE rendezvényén nemcsak oktatással kapcsolatos önkéntes munkákat mutattak be a civilek. Bakai Kristóf, a Budapesti Önkéntes Polgári Védelem képviseletében elmondta: a náluk jelentkező önkéntesek lehetőséget kapnak arra, hogy szervezett formában, felszerelve és felkészítve vegyenek részt katasztrófák felszámolásában.
Az önkénteseik által végzett feladatokra példaként említette, hogy ők végezték a lakossági tájékoztatást több korábbi gázrobbanásnál és gázömlésnél, a madárinfluenza-járvány idején az állatok tetemeit gyűjtötték be, a kolontári iszapkatasztrófa után pedig eltűnt embereket kerestek.
Földváry István a Váci Piarista Gimnáziumban zajló, kötelezően előírt önkéntes munkáról beszélt. Közlése
szerint a 10. évfolyam tanulóinak - a szüleikkel egyeztetve - tették kötelezővé, hogy kéttagú csoportokban heti egy alkalommal nagyjából fél éven keresztül segítő munkát végezzenek. A lehetséges önkéntes munkák közül a diákok választhattak, voltak, akik kórházi elfekvőben segítettek, mások óvodákban, iskolákban foglalkoztak gyerekekkel.
Földváryné Molnár Mária arról számolt be: az első önkéntes munkára kötelezett évfolyam diákjai részéről voltak ugyan ellenvélemények, de végül pozitív tapasztalatokkal zárták a programot, toleránsabbak, empatikusabbak lettek és növekedett az önbizalmuk is. Azóta a programra olyan diákok is jelentkeznek, akiknek a segítő munka még nem is lenne kötelező - tette hozzá.
A Demokratikus Ifjúságért Alapítvány egyik programjában is fiatalok végeznek önkéntes munkát: rövid vagy hosszú távon közösségi projekteket valósítanak meg környezetük, a helyi közösség érdekében. Matolcsi Zsuzsa hangsúlyozta: alapítványuk egyik elsődleges célkitűzése, hogy a 14-25 éves korosztályt felkészítse az aktív állampolgári létre. Ehhez elengedhetetlen, hogy a fiatalok elsajátítsák az alapvető demokratikus viselkedésformákat, illetve fejlesszék demokratikus készségeiket.
Székely Mózes, a Budapesti Egyetemi Atlétikai Club (BEAC) ügyvezető elnöke előadásában hangsúlyozta: önkéntesek nélkül az egyetemi sportegyesület sem tudna működni, sportáganként öt-tíz segítőjük van folyamatosan. Kizárólag önkéntesek dolgoznak a Kék Vonal Gyermekkrízis Alapítványnál, amely a többi között ingyenes, 24 órás telefonvonalat működtet olyan gyermekeknek, serdülőknek, fiataloknak, akik veszélyhelyzetben vannak, illetve olyan felnőttek számára, akik aggódnak a gyermekeikért.
Sági Zenina előadásából kiderült, hogy a helyi építészeti, természeti értékek megőrzésére és a lokálpatriotizmus erősítésére létrejött Wekerlei Társaskör Egyesület önkéntesekkel több ezres ingyenes rendezvényeket szervez, ötezer példányban ingyenes újságot készít és honlapot is működtet.
Koczka Kornélia saját példája alapján azt tanácsolta a pályakezdőknek, hogy vállaljanak önkéntes munkát. Ezt azzal indokolta, hogy pályakezdő munkanélküliként jelentkezett jelenlegi munkahelyére, az Artemisszió Alapítványhoz, ahol fél év önkéntes munka utén véglegesítették.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek
Részletek
Jegyek
Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk
Az adóellenőrök több helyszínen is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
A Varsovia Egyetem kutatása szerint hamar megtérülhet a tanulásba fektetett összeg a munkaerőpiacon, Magyarországon az érettségizettek... Teljes cikk
- Madárszámláló önkéntest keresnek egy szigetre 2 hónapja
- Mennyit ér a szerzetesi ingyenmunka? 4 hónapja
- Hogyan élhet túl a tanulás kultúrája egy rövid távra hangolt világban? 4 hónapja
- Mi tartja vissza a magyarokat az önkéntességtől? 4 hónapja
- Nincs megállás – hogyan fejlesszük a szervezetünket, hogy jövőálló legyen? 5 hónapja
- Agilitás vagy túlélés? Hogyan építs, működtess és fejlessz adaptív szervezeti kultúrát a bizonytalan világban? 7 hónapja
- Lassult az infláció az OECD-ben 8 hónapja
- Önkéntes munkáért fizetett szabadnap jár ennél a cégnél 8 hónapja
- Így építs jövőálló céget! - tanácsok a legbefolyásosabb magyar HR vezetőktől 8 hónapja
- Munkahelymentés két hét alatt – bejelentették, hogy készül az akcióterv 9 hónapja
- Így képzik a jövő AI-szakembereit Magyarországon 10 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?