Online szolgáltatások kkv-knak
A Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK) vezetősége szolgáltatásainak egy részét online kínálja a vállalkozóknak, április 1-jétől. Új szolgáltatásokat is indítottak.
A kamarai közlemény szerint a BKIK, eleget téve a 2012. január 1-jétől életbe lépett, módosított kamarai törvénynek, bizonyos szolgáltatásokat (ilyen a tanácsadás gazdasági, pénzügyi, adózási, hitelhez jutási kérdésekben; üzleti partnerkeresés és pályázatfigyelés) 2012. augusztusa óta a gazdaságpolitikai- és szolgáltató irodája keretében térítésmentesen nyújt a regisztrált gazdálkodó szervezeteknek. Mivel utóbbiak száma meghaladta a 180 000-et, a szolgáltatások egy részét online, az e-kamara rendszerben kínálják a vállalkozóknak.
A honlapon lehet elérni a kamarai partnerminősítő rendszert, amely lehetővé teszi, hogy a vállalkozások objektív képet kapjanak saját vagy lehetséges jövőbeli partnereik működéséről, valamint a vállalkozások adott nemzetgazdasági ágban elfoglalt pozíciójáról.
A vállalkozói bankválasztó bevezetésével a BKIK célja, hogy a banki költségek objektív összehasonlításán alapuló információs támogatást nyújtson.
A céginformációs rendszer pedig széles körben használható adatbázis, amely hiteles információt nyújt a vállalkozások valós tevékenységéről.
A Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara és a Magyar Híradó Szolgáltató és Kommunikációs Kft. (Magyar Híradó Kft.) 2013. szeptemberében szerződést kötött annak érdekében, hogy egy hiánypótló, a kis- középvállalkozásoknak (kkv-k) szóló hírportált hozzon létre. A szerződés értelmében a kamara és a Magyar Híradó Kft. együttesen üzemelteti a www.profit7.hu néven futó hírportált.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek
Részletek
Jegyek
Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk
Az adóellenőrök több helyszínen is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
A Varsovia Egyetem kutatása szerint hamar megtérülhet a tanulásba fektetett összeg a munkaerőpiacon, Magyarországon az érettségizettek... Teljes cikk
- Honnan szerezzük be a szükséges irodaszereket? 3 hónapja
- Legális-e az iGaming iparágban való munka? 4 hónapja
- Képzések: ingyenes és online tanfolyamok, felnőttképzési lehetőségek 7 hónapja
- Digitális HR: UX tervezés a munkáltatói márka szolgálatában 7 hónapja
- Miért égnek bele a fejünkbe egyes reklámok, míg másokat elfelejtünk? 7 hónapja
- Szigorodnak a számlaadat-szolgáltatás feltételei - közeleg a határidő 7 hónapja
- Minimális befizetés kaszinó 5 euró: A legjobb kaszinók szlovákok számára 9 hónapja
- Stratégiai partnerségre lépett a BKIK és az Óbudai Egyetem 9 hónapja
- Meeting szoftverek: hogyan válasszunk? 12 hónapja
- Ezért van szüksége minden vállalkozásnak egy IT-hősre 1 éve
- Kiderült: a szakmailag nőies viselkedés még férfiakat is diszkriminálhat 1 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?