Oppenheim: három vezető partner az ügyvédi iroda élén
Magyarország vezető ügyvédi irodáját, a 12 partnerrel és több mint 30 jogásszal működő Oppenheimet, a jövőben Dr. Ulrike Rein, Dr. Éless Tamás és Dr. Cselédi Zsolt irányítja.
Dr. Éless Tamás (40) 1991-ben szerzett jogi diplomát a budapesti Eötvös Loránd Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Karán. Tanulmányait a hágai Asser College Europe, a University of London és a University of Glamorgan intézményekben folytatta. A Budapesti Ügyvédi Kamara tagja 1994 óta. 1992-től az Eötvös Loránd Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Kar Polgári Eljárásjogi Tanszékének tanára, az Asser College Europe előadója a nemzetközi kereskedelmi választottbíráskodás témakörében. Szakmai pályafutását az S.B.G.K. Ügyvédi Iroda munkatársaként kezdte, majd 1999-től a Réti Szegheő és Társai Ügyvédi Iroda partnereként folytatta. Az Oppenheim és Társai Freshfields Bruckhaus Deringer Ügyvédi Irodához 2004-ben csatlakozott, 2007 novembere óta az Oppenheim vezető partnere, a peres praxis vezetője. Szakterülete a peres képviselet, a választottbíráskodás, a mediáció, a társasági jog, azon belül is főként az M&A tranzakciók, a vállalati átstrukturálás, a kereskedelmi ügyletek, továbbá az iparjogvédelem.
Dr. Cselédi Zsolt (31) 2000-ben diplomázott a Miskolci Egyetem Állam- és Jogtudományi Karán, 2004 óta a Budapesti Ügyvédi Kamara tagja. A diploma megszerzését követően, 2000-től 2002-ig ügyvédjelöltként dolgozott a KPMG mellett működő Déri és Lovrecz Ügyvédi Irodában. 2002 és 2007 novembere között az Oppenheim és Társai Freshfields Bruckhaus Deringer munkatársa, majd az Oppenheim Ügyvédi Iroda vezető partnere, az iroda munkajogi praxisának vezetője. Szakterülete a társasági jog, különösképpen az M&A-k és a kiszervezési tranzakciók, továbbá a kereskedelmi jogi ügyletek. Széles körű tapasztalatokkal rendelkezik a munkajog, a kollektív munkajog és a munkaügyi perek területén, számos szakcikk szerzője.
A Freshfields Bruckhaus Deringer budapesti irodájának munkatársai 2007 novembere óta Oppenheim néven, új struktúrában, független ügyvédi irodaként folytatják tevékenységüket. Az új szervezeti formától azt remélik, hogy lehetővé teszi a stratégiai döntéshozatal felgyorsítását a helyi piacon, valamint az ügyfelek igényeihez jobban igazodó, gyorsabb és rugalmasabb szolgáltatás nyújtását.
- 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Januárban elindult a próbagyártás a szegedi BYD-gyárban – közölte Botka László polgármester. A gyárban már mintegy 960 fő dolgozik, és a... Teljes cikk
A Binder Ipari Szerkezetépítő Kft. négymilliárd forint értékű beruházást hajt végre Csöngén a kormány támogatásával, aminek nyomán... Teljes cikk
Színvonalasabb és biztonságosabb lehet a betegellátás a jövőben a Debreceni Egyetem (DE) és a GE HealthCare közötti újabb keretmegállapodásnak... Teljes cikk
- HR tehetségek 2025: Krigel Tamás 3 hónapja
- A vezetés nem jutalom, hanem szakma: a mikromenedzsment nem HIBA, hanem HIÁNY 4 hónapja
- Próbaidő: munkavállaló hosszabbítaná, munkáltató elengedné? 4 hónapja
- Csókosok, ejtőernyősök és egyéb protekciósok 5 hónapja
- Vezetőváltás a Magyar Fejlesztési Bank élén 5 hónapja
- Már a másodiknál jön a harmadik generációs átok? 6 hónapja
- Távozik a Mohu vezetője 7 hónapja
- CEO és HR vezető: Össze(f)ér vagy nem (f)ér össze: ez itt a kérdés? 7 hónapja
- A szomszéd bére mindig zöldebb - izé - nagyobb! 9 hónapja
- Döntött a kormány: elbúcsúzhatunk a tb-kiskönyvtől! 10 hónapja
- Mitől válik valaki vezetővé? A vezetett teszi azzá? 10 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig