Oppenheim: három vezető partner az ügyvédi iroda élén
Magyarország vezető ügyvédi irodáját, a 12 partnerrel és több mint 30 jogásszal működő Oppenheimet, a jövőben Dr. Ulrike Rein, Dr. Éless Tamás és Dr. Cselédi Zsolt irányítja.
Dr. Éless Tamás (40) 1991-ben szerzett jogi diplomát a budapesti Eötvös Loránd Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Karán. Tanulmányait a hágai Asser College Europe, a University of London és a University of Glamorgan intézményekben folytatta. A Budapesti Ügyvédi Kamara tagja 1994 óta. 1992-től az Eötvös Loránd Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Kar Polgári Eljárásjogi Tanszékének tanára, az Asser College Europe előadója a nemzetközi kereskedelmi választottbíráskodás témakörében. Szakmai pályafutását az S.B.G.K. Ügyvédi Iroda munkatársaként kezdte, majd 1999-től a Réti Szegheő és Társai Ügyvédi Iroda partnereként folytatta. Az Oppenheim és Társai Freshfields Bruckhaus Deringer Ügyvédi Irodához 2004-ben csatlakozott, 2007 novembere óta az Oppenheim vezető partnere, a peres praxis vezetője. Szakterülete a peres képviselet, a választottbíráskodás, a mediáció, a társasági jog, azon belül is főként az M&A tranzakciók, a vállalati átstrukturálás, a kereskedelmi ügyletek, továbbá az iparjogvédelem.
Dr. Cselédi Zsolt (31) 2000-ben diplomázott a Miskolci Egyetem Állam- és Jogtudományi Karán, 2004 óta a Budapesti Ügyvédi Kamara tagja. A diploma megszerzését követően, 2000-től 2002-ig ügyvédjelöltként dolgozott a KPMG mellett működő Déri és Lovrecz Ügyvédi Irodában. 2002 és 2007 novembere között az Oppenheim és Társai Freshfields Bruckhaus Deringer munkatársa, majd az Oppenheim Ügyvédi Iroda vezető partnere, az iroda munkajogi praxisának vezetője. Szakterülete a társasági jog, különösképpen az M&A-k és a kiszervezési tranzakciók, továbbá a kereskedelmi jogi ügyletek. Széles körű tapasztalatokkal rendelkezik a munkajog, a kollektív munkajog és a munkaügyi perek területén, számos szakcikk szerzője.
A Freshfields Bruckhaus Deringer budapesti irodájának munkatársai 2007 novembere óta Oppenheim néven, új struktúrában, független ügyvédi irodaként folytatják tevékenységüket. Az új szervezeti formától azt remélik, hogy lehetővé teszi a stratégiai döntéshozatal felgyorsítását a helyi piacon, valamint az ügyfelek igényeihez jobban igazodó, gyorsabb és rugalmasabb szolgáltatás nyújtását.
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
A Zoomlion kínai nehézgépgyártó 43 milliárd forint értékben építi meg első európai intelligens üzemét Tatabányán, aminek a nyomán nagyjából... Teljes cikk
A Revolut magyarországi fióktelepének indulása új korszakot nyithat a hazai pénzügyekben, különösen a több mint 2 millió felhasználó számára.... Teljes cikk
Az Audi Hungariánál megszületett az új, két évre szóló bérmegállapodás, amely egyszeri, akár egymillió forintos kifizetést is tartalmaz. Bár... Teljes cikk
- MI és az AI: a munka nem vész el csak átalakul? A magyarok egyelőre csak katasztrófaturisták? 3 hónapja
- HR tehetségek 2025: Krigel Tamás 5 hónapja
- A vezetés nem jutalom, hanem szakma: a mikromenedzsment nem HIBA, hanem HIÁNY 5 hónapja
- Próbaidő: munkavállaló hosszabbítaná, munkáltató elengedné? 6 hónapja
- Csókosok, ejtőernyősök és egyéb protekciósok 7 hónapja
- Vezetőváltás a Magyar Fejlesztési Bank élén 7 hónapja
- Már a másodiknál jön a harmadik generációs átok? 8 hónapja
- Távozik a Mohu vezetője 8 hónapja
- CEO és HR vezető: Össze(f)ér vagy nem (f)ér össze: ez itt a kérdés? 9 hónapja
- A szomszéd bére mindig zöldebb - izé - nagyobb! 11 hónapja
- Döntött a kormány: elbúcsúzhatunk a tb-kiskönyvtől! 11 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?