kapubanner for mobile
Megjelent: 12 éve

Óránként négy cég szűnik meg

Az elmúlt három hónapban Magyarországon átlagosan 2919 vállalkozás szűnt meg havonta, ugyanez a mutató egy évvel ezelőtt még csak 2140 megszűnést mutatott. Ez 36,4 százalékos növekedést jelent annak ellenére, hogy ezzel párhuzamosan a végelszámolások aránya az egyharmadára, a felszámolásoké pedig a felére csökkent, derül ki az Opten céginformációs szolgáltató adataiból.

Némiképp lelassult a cégbíróságok normál feladatainak elvégzése februárban, amikor szinte valamennyi társas vállalkozásnak módosítania kellett társasági szerződését. A törvényi változás okán megemelkedett ügyszám miatt a hatóságok márciusban a szokásosnál kevesebb cégtörlést, felszámolást, végelszámolást és cégalapítást tettek közzé, de április-májusban jelentős részben behozták lemaradásukat, így a háromhavi mozgóátlag jó képet ad az elmúlt hónapok eseményeiről.

Eszerint március elejétől május végéig 8758 cég szűnt meg Magyarországon, amivel ez a periódus a cégstatisztika második leggyászosabb három hónapjává lépett elő 2010. július–szeptembere után, amikor egy híján 9300 céget töröltek a cégbíróságok. „A mögöttünk álló néhány hónap céginformációs szempontból mérföldkőnek tekinthető. A tulajdonosok és cégjegyzésre jogosultak azonosító adatainak nyilvántartásával a tisztulási folyamat egy újabb fázisba lépett. A magánszemélyek adatnyilvántartása mellett az inaktív és problémás cégek gyakoribb törlésének következtében növekedőben van a rendben működő cégek aránya. Az ideális helyzettől azonban még távol vagyunk, ez a hosszú folyamat csak az üzleti etika általános fejlődésével, illetve a gazdaság fellendülésével teljesedhet ki” – mondja Tóth Tamás, az Opten ügyvezető igazgatója.

Az elmúlt három hónapban havonta átlagosan 2919, azaz óránként négy cég megszűnését jelentették be a hatóságok. Ez 21,5 százalékkal több, mint a megelőző három hónapban, és 36,4 százalékkal több, mint 2012 azonos időszakában. A kedvezőtlen változás úgy következett be, hogy közben a felszámolások és a végelszámolások száma is drasztikusan csökkent, vagyis éppen annak a két hatósági eljárásnak a gyakorisága esett vissza drámaian, amely korábban a legtöbb cégmegszűnéshez vezetett. Felszámolásból egy évvel ezelőtt átlagosan havi 2025-öt regisztrált az Opten, szemben a legutolsó három hónap 1064-es havi átlagával. A végelszámolásoknál 1250-re csökkent a tavalyi 3850-es havi átlag.

Csakhogy amíg korábban a végelszámolások döntő többségét kényszer-végelszámolásként indította el a NAV és a cégbíróságok, illetve a végelszámolások 60 százaléka fordult át később felszámolásba; ma a hatóságok a kényszertörlés eszközét alkalmazzák, az általuk indított végelszámolás pedig teljes egészében kikerült eszköztárukból. A kényszertörlések a legritkább esetben fordulnak át felszámolásba, mert ennek feltétele, hogy a cégben a kirendelt felszámolóbiztos legalább akkora vagyont találjon, ami fedezi a felszámolási eljárást, ám ez a feltétel a legritkább esetben teljesül. „2013-ban várhatóan rekordmennyiségű céget törölnek, emellett a cégalapítások a korábbi éveknél alacsonyabb szinten stabilizálódnak. A cégalapítási arány csak éves viszonylatban tekinthető alacsonynak, mivel 2012-vel bezárólag minden évben több céget alapítottak, mint amennyit töröltek. Egy gazdasági fordulat ugyan lendíthet a cégalapítási számon, de várhatóan 2013 lesz az első év, amikor több céget törölnek, mint alapítanak. Ez azonban inkább egy egészséges folyamat eredményének értékelhető, mint negatív pályának” – mondja a MAKISZ-tag Opten ügyvezetője.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk