"Orwelli" módszerek? Jogi felelősségre vonás fenyeget brit egyetemeket a munkavállalók titkos megfigyelése miatt

Tizenkét egyesült királyságbeli egyetem kapott hivatalos jogi figyelmeztetést, miután olyan vádak láttak napvilágot, amelyek szerint külső biztonsági cégeket alkalmaztak oktatóik és hallgatóik tevékenységének megfigyelésére. A vizsgálatok fókuszában olyan munkavállalók és diákok állnak, akik palesztinbarát nézeteiknek adtak hangot az intézményeken belül vagy a közösségi médiában.

Súlyos adatvédelmi aggályok

A jogi szakértők szerint ez a fajta "orwelli" megfigyelés alapvető emberi jogokat és adatvédelmi szabályokat sért. Az érintett egyetemek ellen indított eljárások rávilágítanak arra, hogy a munkáltatók nem gyűjthetnek titokban adatokat alkalmazottaik politikai véleményéről vagy magánjellegű megnyilvánulásairól, még akkor sem, ha azokat biztonsági kockázatokkal indokolják.

A jogi figyelmeztetés az alábbi kulcsfontosságú pontokat érinti:

• A megfigyelés kiterjedt a munkavállalók közösségi média profiljaira és a kampuszon belüli békés véleménynyilvánításokra is.
• A külső hírszerző cégek bevonása súlyosan sérti az átláthatóság elvét és a munkáltató és munkavállaló közötti bizalmi viszonyt.
• Az adatvédelmi törvények (GDPR) értelmében az ilyen jellegű adatkezeléshez elengedhetetlen a világos jogalap, amely ebben az esetben hiányzik.

A munkavállalók titkos megfigyelése olyan mértékű bizalomvesztést eredményez, amely hosszú távon mérgezi a munkahelyi légkört és korlátozza a véleménynyilvánítás szabadságát.

A jogi képviselők hangsúlyozták, hogy amennyiben bebizonyosodik a jogsértés, az egyetemek jelentős kártérítési perekre és hatósági bírságokra számíthatnak. Ez az eset precedens értékű lehet minden olyan munkáltató számára, amely technológiai eszközökkel vagy külső partnerekkel próbálja ellenőrizni dolgozói munkaidőn kívüli vagy politikai tevékenységét.

Forrás: HR Grapevine