Ötezer dollárt fizet egy cég az új dolgozóinak, ha két héten belül felmondanak
Az amerikai cégnél több mint 1.5 millió forint jár a két héten belül felmondó új alkalmazottaknak, de az igazgató szerint még senki sem élt a lehetőséggel.
Ötezer dollárt, átszámítva több mint 1.5 millió forintot kapnak a munkavállalók egy amerikai szoftvercégnél, ha két héttel munkakezdés után felmondanak - írja az Index a Fast Company üzleti magazin cikke alapján. A cég ügyvezető igazgatója a lapnak arról beszélt, hogy ez a megdolás segít, hogy megőrízzék a tehetségeket és összetartó céges kultúrát alakítsanak ki. Mint mondta, ha valaki rájön, hogy az adott munkahely vagy pozíció nem való neki, de nem mond fel, akkor később még többe kerül új munkavállalót keresni a helyére, mert még több feladatuk és felelősségük lesz.
Az igazgató elárulta, hogy egy másik cégtől vette az ötletet, ahol 1000 dollár járt azoknak az új alkalmazottaknak, akik két héten belül felmondanak. A cégnél 2020 májusában vezették be ezt a gyakorlatot, akkor 2500 dollár járt a felmondóknak, ezt emelték most fel ötezerre. Azóta 38 embert vettek fel a céghez, és még senki sem élt a lehetőséggel. Az igazgató szerint így a HR-esek jobban odafigyelnek, hogy kit vesznek fel a céghez, ugyanis a vállalatnak sok pénzébe kerülhet, ha mellélőnek.
Index
- 2023.02.16Lean black belt képzés A képzés során a résztvevő megismerhetik azokat a haladó és új lean módszereket, illetve az Ipar 4.0-hoz kapcsolódó fejlesztéseket, amelyek ráépülnek és kiegészítik a korábbi lean ismereteiket, ezzel szélesebb körben tudják a szervezetüknél folyó lean bevezetést támogatni.
Részletek
Jegyek
- 2023.02.16CX-Ray elégedettségfelmérés online workshop A munkahelyi hatékonyság az elégedett kollégákkal kezdődik! Skálázható, szűrhető eredmények - tudd meg, munkatársaid szerint, mik a valóban égető problémák!
Részletek
Jegyek
- 2023.02.23CX-Ray teljesítményértékelés online workshop Miért fontos a TÉR? Az egyértelmű egyéni és csapat célok és a folyamatos visszajelzés az elkötelezettséget és motivációt kiemelten meghatározó tényezők.
Részletek
Jegyek
- 2023.03.22recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.
Részletek
Jegyek
A légitársaság elkezdte toborozni a pilótákat és légiutas-kísérőket. Teljes cikk
A vállalat tavaly ősszel 4 ezer munkavállaló leépítéséről döntött, 2025-ig pedig újabb hatezer munkahelyet számolhat fel. Teljes cikk
12 ezer munkavállalójától válik meg a Google anyavállalata, az Alphabet, hogy jobban tudjon fókuszálni például a mesterséges intelligenciával... Teljes cikk
- Mit tehetek, ha felmondási idő alatt elutasítják a korábban benyújtott temetési segélyt? 4 hete
- Újabb tiltakozó pedagógus mondott fel 4 hete
- Apa egy ideig nem megy be dolgozni az irodába - Hogyan beszéljünk a gyerekekkel a kirúgásról? 1 hónapja
- Menetrendszerűek lehetnek a decemberi és januári elbocsátások 2 hónapja
- Hajdúböszörményben minden Tungsram dolgozónak felmondtak 2 hónapja
- A határvadászok tizede már felmondott, újak jelentkezését várják 2 hónapja
- Hetven iskolában hétszáz tanár sztrájkol 2 hónapja
- Kemény ultimátumot adott Elon Musk a Twitter alkalmazottainak 3 hónapja
- Jön az utóbbi évek legjelentősebb munka törvénykönyve módosítása 3 hónapja
- Kirúgták, mert nem tartotta bekapcsolva a webkamerát munka közben 4 hónapja
- Eljött a quitfluencerek kora 4 hónapja