kapubanner for mobile

Papp István, az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség elnöke

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Papp István 2005 áprilistól az OMMF egyszemélyi vezetőjeként tevékenykedik.

Papp István 1983-ban a Közgazdaságtudományi Egyetemen közgazdász diplomát, majd 1995-ben a Gödöllői Agrártudományi Egyetemen emberi erőforrás menedzser diplomát szerzett.

1969-től az építőiparban beruházással, tervezéssel foglalkozott, majd 1980-tól a Pest megyei Beruházási Vállalat igazgatója volt. 1983-tól kilenc éven át volt Gödöllő város tanácselnöke. A Fővárosi Munkaügyi Központ ellenőrzési osztályvezetőjeként 1992-től szervezte a munkaügyi ellenőrzést, majd 1997-től közel tíz évig munkaügyi igazgató-helyettesként irányította a munkaügyi hatósági ellenőrzési tevékenységet az OMMF Fővárosi Felügyelőségén. Jelentős szerepet vállalt az 1997-től hatályba lépett munkaügyi ellenőrzési törvény létrehozásában. 2005 áprilistól, mint a szervezet egyszemélyi vezetője tevékenykedik.

Az elmúlt másfél évtized alatt sokat tett az egységes, szakmailag elkötelezett munkaügyi és munkavédelmi ellenőrzés megteremtéséért. Irányítása alatt lezajlott a szervezet regionális átalakítása. 2007 januárban létrejött az egységes munkavédelmi hatósági szervezet. Folyamatosan részt vett és részt vesz a munkaügyi és munkavédelmi szakterületet érintő jogszabályi háttér kimunkálásában, a szociális partnerekkel történő kapcsolatépítésben. Az OMMF 2006-ban úttörőként teremtette meg a Partnerség "A foglalkoztatás biztonságáért" című dokumentummal a munkáltatókkal történő rendszeres párbeszéd és együttműködés alapját.

Szabadidejében szeret horgászni, a kézilabda elkötelezett híve. Négy gyermeke, öt unokája van.



  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek