Pásztóné Nagy Erika, a Canon Hungária Kft. HR menedzsere
Pásztóné Nagy Erika diplomáit a Janus Pannonius Tudományegyetemen személyügyi szervező, majd a Budapesti Corvinus Egyetemen humánmenedzsment szakon szerezte, emellett több nemzetközi tréningen bővítette ismereteit, egyebek között a munkakör-értékelés, kompenzációs rendszer tervezés, projektmenedzsment, prezentációs ismeretek terén.
Az egyetem elvégzése után a Munkaügyi Minisztériumhoz került, ahol projekt menedzserként dolgozott, majd ezt követően 1997-ben a Synergon Informatika Nyrt.-nél HR menedzserként helyezkedett el. A vállalatnál a legfontosabb feladatai közé tartozott a HR funkciók ellátása és HR folyamatok (besorolási rendszer, fizetési struktúra, szervezeti struktúra) kialakítása. Három év után a Siemens Magyarország HR referenseként folytatta a munkáját, ahol az IT telecom üzletág HR tevékenységéért felelt.
Az emberi erőforrás menedzsment területén szerzett komoly tapasztalatait 2004-től a Mercer üzletágvezetőjeként kamatoztatta, ahol a magyar és szlovén piacokért volt felelős. Fő feladatait a fizetési és juttatási bérfelmérések, a munkakör-értékelés, a besorolási rendszer kialakítása, az alapbér és teljes jövedelemstruktúra ki-, illetve átalakítása, a mobiliti és egyéb benchmark információk biztosítása, valamint egyéb HR területeken a tanácsadás alkották.
Pásztóné Nagy Erika 2010. április végén csatlakozott a Canon Hungária Kft.-hez, ahol HR menedzserként a cég teljes körű HR tevékenységeiért felel: ő felügyeli egyebek között a Canon szakemberek lehető legteljesebb szakmai és személyes értékek mentén történő kiválasztását, képzését és motiválását. A szakember angolul tárgyalási szinten beszél.
Erika szabadidejében szeret utazni és kirándulni. Két gyermeke van.
Az egyetem elvégzése után a Munkaügyi Minisztériumhoz került, ahol projekt menedzserként dolgozott, majd ezt követően 1997-ben a Synergon Informatika Nyrt.-nél HR menedzserként helyezkedett el. A vállalatnál a legfontosabb feladatai közé tartozott a HR funkciók ellátása és HR folyamatok (besorolási rendszer, fizetési struktúra, szervezeti struktúra) kialakítása. Három év után a Siemens Magyarország HR referenseként folytatta a munkáját, ahol az IT telecom üzletág HR tevékenységéért felelt.
Az emberi erőforrás menedzsment területén szerzett komoly tapasztalatait 2004-től a Mercer üzletágvezetőjeként kamatoztatta, ahol a magyar és szlovén piacokért volt felelős. Fő feladatait a fizetési és juttatási bérfelmérések, a munkakör-értékelés, a besorolási rendszer kialakítása, az alapbér és teljes jövedelemstruktúra ki-, illetve átalakítása, a mobiliti és egyéb benchmark információk biztosítása, valamint egyéb HR területeken a tanácsadás alkották.
Pásztóné Nagy Erika 2010. április végén csatlakozott a Canon Hungária Kft.-hez, ahol HR menedzserként a cég teljes körű HR tevékenységeiért felel: ő felügyeli egyebek között a Canon szakemberek lehető legteljesebb szakmai és személyes értékek mentén történő kiválasztását, képzését és motiválását. A szakember angolul tárgyalási szinten beszél.
Erika szabadidejében szeret utazni és kirándulni. Két gyermeke van.
Előfordul, hogy érzelmi alapon döntesz? Gyorsan reagálsz, és később megbánod a viselkedésedet? Ha igen, ez a könyv neked szól!
Így teszi le a névjegyét egy új vezető