Personal Hungary - Újra együtt a humánerőforrás szakma prominens képviselői!
Számos újdonságot tartogat az idei Personal Hungary, már most érdemes bejegyezni naptárunkba a november 14-15-ét, mert a Personal Hungary 9. Emberierőforrás-menedzsment Szakkiállítás olyan kiállítókkal és eseményekkel vár, amelyeket nem érdemes kihagyni.
A megújult honlapon
www.personal-hungary.hu
olvasható a program, amelynek összeállításában egy szakmai grémium is segítette a szervezőket. Nagyobb hangsúlyt kap a szervezetfejlesztés témaköre, minden eddiginél több vállalatvezető osztja meg inspiratív gondolatait a pódiumokon, és a korábbiaknál is erőteljesebb lesz az informatika jelenléte.
A díjkiosztókon, amelyek keretezik a szakkiállítást, nem csak azt tudjuk meg, hogy kik nyernek, de azt is, hogy milyen projektekkel, gyakorlatokkal érdemelték ki a díjakat. Pörgős, izgalmas beszélgetéseket ígérnek a 10 felső vezető 200 percben, valamint a Szembesítő-show programok, amelyeken felső vezetők és HR vezetők egyebek mellett olyan témákkal foglalkoznak, mint a Karrierlehetőségek 2012-2015; vagy Hol keres és talál szövetségeseket egy topvezető?, illetve Minőségi cserék és tehetségmenedzsment.
Különleges személyiségekkel találkozhatunk idén is a vendégelőadók között. Stephan Beck, az IBM egyik kulcs vezetője (Transformation and Operations Leader Centers Bucharest) arról tart angol nyelvű előadást, hogy Hogyan segíti a technológia az együttműködést egy olyan környezetben, amely szükségtelenné teszi a személyes kapcsolatokat? Hogyan lehet elmozdulni az "utasít és ellenőriz" működésmódtól a "kapcsolódik és együttműködik" típusú vezetés felé? Hogyan tudunk proaktívan alkalmazkodni a gyorsan változó üzleti feltételekhez?
A Personal Hungary kiváló lehetőség arra, hogy két nap alatt átfogó képet kapjunk az aktuális HR szolgáltatói piacról, megismerkedjünk az újdonságokkal, és beszélgessünk a hazai vállalatvezetők, HR-vezetők legkiválóbbjaival. Találkozzunk november 14-15-én a Syma Csarnokban!
www.personal-hungary.hu
olvasható a program, amelynek összeállításában egy szakmai grémium is segítette a szervezőket. Nagyobb hangsúlyt kap a szervezetfejlesztés témaköre, minden eddiginél több vállalatvezető osztja meg inspiratív gondolatait a pódiumokon, és a korábbiaknál is erőteljesebb lesz az informatika jelenléte.
A díjkiosztókon, amelyek keretezik a szakkiállítást, nem csak azt tudjuk meg, hogy kik nyernek, de azt is, hogy milyen projektekkel, gyakorlatokkal érdemelték ki a díjakat. Pörgős, izgalmas beszélgetéseket ígérnek a 10 felső vezető 200 percben, valamint a Szembesítő-show programok, amelyeken felső vezetők és HR vezetők egyebek mellett olyan témákkal foglalkoznak, mint a Karrierlehetőségek 2012-2015; vagy Hol keres és talál szövetségeseket egy topvezető?, illetve Minőségi cserék és tehetségmenedzsment.
Különleges személyiségekkel találkozhatunk idén is a vendégelőadók között. Stephan Beck, az IBM egyik kulcs vezetője (Transformation and Operations Leader Centers Bucharest) arról tart angol nyelvű előadást, hogy Hogyan segíti a technológia az együttműködést egy olyan környezetben, amely szükségtelenné teszi a személyes kapcsolatokat? Hogyan lehet elmozdulni az "utasít és ellenőriz" működésmódtól a "kapcsolódik és együttműködik" típusú vezetés felé? Hogyan tudunk proaktívan alkalmazkodni a gyorsan változó üzleti feltételekhez?
Varnus Xaver orgonaművész
, akitől mindig számíthatunk meghökkentő, elgondolkodtató mondatokra, ezúttal az üzlet , vezetés, kiválasztás kapcsán mondja el gondolatait.Görgényi Istvántól, a Vadászterület
Módszerről hallunk majd, amely a versengés vagy együttműködés dilemma feloldására ad alternatívát.A Personal Hungary kiváló lehetőség arra, hogy két nap alatt átfogó képet kapjunk az aktuális HR szolgáltatói piacról, megismerkedjünk az újdonságokkal, és beszélgessünk a hazai vállalatvezetők, HR-vezetők legkiválóbbjaival. Találkozzunk november 14-15-én a Syma Csarnokban!
Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek 
Jegyek - 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak. Részletek Jegyek
További cikkek
Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben
Az elmúlt években a foglalkoztatás világa alapjaiban változott meg: a strukturális munkaerőhiány, a generációs különbségek és a digitalizáció... Teljes cikk
Így gyorsítják fel a nagyvállalatok a coworking terjeszkedését
A nagyvállalatok egyre inkább coworking irodák felé fordulnak, hogy rugalmasabb megoldásokat kínáljanak a hibrid vagy irodai jelenlétet előíró... Teljes cikk
Ha egy kulcsszemély lemarad, az egész cég lemarad
A legtöbb vállalat ma is létszámban, szervezeti ábrákban és új folyamatokban keresi a produktivitás növelésének kulcsát. A technológiai... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Idén is a top munkaadók között a Philip Morris International 4 hete
- Új Country Manager a JTI Hungary Zrt. élén 1 hónapja
- Négyszáz új dolgozót toboroz ez a cég Debrecenben 1 hónapja
- The HR profession suffers from success blindness 2 hónapja
- Ezek az állások tarolnak 2026-ban - itt a LinkedIn toplistája! 2 hónapja
- Sikervakságban szenved a HR szakma 2 hónapja
- 10 milliárd forintos uniós program indul az alacsony végzettségű álláskeresők támogatására 2 hónapja
- Képzelt állásinterjú egy bértranszparens országban - fikció, ami hamar valósággá válik 2 hónapja
- Lesz idén prémium? Mikor jár és mikor perelhetünk érte? 2 hónapja
- Ez mentheti meg a bajba jutott hallgatókat az egyetemeken 2 hónapja
- A mentorprogram, mint a sikeres beilleszkedés kulcsa 3 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Viszlát fluktuáció: stabilitást hoznak a magyar iparba a fülöp-szigeteki munkavállalók TIPP
- Így csökkenthető a fluktuáció: juttatások, amelyek valóban számítanak a munkaerő megtartásában TIPP
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben TIPP
- Ha egy kulcsszemély lemarad, az egész cég lemarad TIPP
Állások
- Óvodapedagógus
- Adminisztrációs munkatárs
- Gépszerelő
- takarító
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségügyi munkatárs
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Hegesztő / Összeszerelő (2026. 02. 11)
- Mobil Értékesítési Szakértő (Vállalkozói) | Hajdú-Bihar Vármegye (2026. 02. 20)
- Ügyfélkockázat-vizsgáló gyakornok - diákmunka (2026. 02. 21)
- EHS csoportvezető / EHS Team Leader (2026. 02. 22)
- Karbantartó szakmunkás II. (2026. 02. 22)
- Mozdonyvezető-gyakornok (2026. 02. 22)
Partnereink hírei
- Miért érdemes szakemberre bízni a kerítés kivitelezését?
- A bőséges termés titka: mikor metssz havazás után, hogy a gyümölcsfa ne károsodjon?
- Lemosó permetezés: rengetegen elfelejtik, pedig fontos kerti munka tavasszal
HR Blog oldalak
-
Borealis
A teljesítményértékelés jövője: Folyamatos párbeszéd és tanulás a szervezetekben
A legfrissebb Borealis Inspirációk aktualitását a teljesítményértékelés jelene és jövője adja. Hogyan változik a...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Tudatos felkészülés a következő lépcsőfokra - tapasztalatok a HBLF X Mentor Programból
Egy mentorprogram sikerét gyakran mérjük előléptetésekben, új készségekben vagy üzleti eredményekben. A HBLF X Mentor...
-
Munkajog
Felmondás nyugdíj előtt: erre kell figyelni!
Ha a nyugdíj előtt álló munkavállaló elveszíti a munkáját, sok esetben nehezebb új munkaviszonyt létesítenie, mint a...
HR Szavazás
Hogy látja a home office jövőjét?
Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben