kapubanner for mobile

Pluszpénzek az MTVA-nál: nem tudható, kik részesültek közpénzből jutalomban

Az MTVA nem hozza nyilvánosságra, hogy 2025-ben mely munkavállalói kaptak prémiumot vagy egyéb jutalmat – derül ki a Népszava közérdekű adatigénylésére adott válaszából. Az alap azzal indokolta az adatok visszatartását, hogy azok nyilvánossága „aránytalan sérelmet” okozna az MTVA üzleti érdekeinek. A személyi jellegű ráfordítások értéke a harmadik negyedévben megközelítette a 6,7 milliárd forintot.

A Médiaszolgáltatás-támogató és Vagyonkezelő Alap (MTVA) megtagadta annak közlését, hogy az idei évben mely munkavállalói részesültek prémiumban, jutalomban vagy egyéb béren kívüli juttatásban. A Népszava közérdekű adatigényléssel fordult az alaphoz, amelynek célja az volt, hogy kiderüljön: voltak-e ilyen kifizetések 2025-ben, és ha igen, az milyen összegben, illetve mekkora dolgozói kört érintett.

A lap azt is kérte, hogy a vezető beosztású munkavállalók – például a vezérigazgató és helyettesei, az igazgatósági és felügyelőbizottsági tagok, valamint főszerkesztők és igazgatók – esetében név szerint adják meg a juttatásokat. Az MTVA a válaszadási határidőt először 15 nappal meghosszabbította, majd végül az adatok kiadását elutasította.

A döntést azzal indokolták, hogy az egyes munkavállalókra vonatkozó juttatási adatok személyes adatnak minősülnek, és ezek nyilvánosságra hozatala „aránytalan sérelmet okozna az MTVA üzleti érdekeinek”. Érvelésük szerint, ha a juttatások részletei széles körben elérhetővé válnának, az a munkaerőpiaci versenyben hátrányt jelentene a szervezet számára, mivel a kereskedelmi médiaszereplők felhasználhatnák az információkat saját bérpolitikájuk kialakításánál.

A Népszava ugyanakkor felhívja a figyelmet arra, hogy az MTVA közpénzből működik, és a közérdekű adatigénylések intézménye éppen arról szól, hogy a közpénzek felhasználása nyomon követhető legyen. Az alap válaszában azt is közölte, hogy a törvényben kötelezően közzéteendő adatokat saját honlapján teszi elérhetővé, és ezekből annyi kiderül, hogy 2025 júliusa és szeptembere között 2 091 munkavállalót foglalkoztatott.

A közzétett adatok szerint a negyedévben a személyi jellegű ráfordítások összege megközelítette a 6,7 milliárd forintot. Ezen belül a bérköltségek 5,98 milliárd forintot, a különféle egyéb személyi jellegű kifizetések 226,4 millió forintot tettek ki. Az összes bérjárulék összege közel 490 millió forint volt.

A közzétett számok tehát a teljes bérköltség nagyságrendjére engednek következtetni, azonban az egyes dolgozókra lebontott jutalmakról vagy prémiumokról nem adnak konkrét információt. A vezetői juttatások részleteiről pedig az MTVA állítása szerint nem is rendelkezik adattal, mert azokat a Médiatanács elnöke határozza meg.

A Népszava emlékeztet, hogy az MTVA korábban más ügyekben is hivatkozott hasonló indokokra. Egy korábbi adatigénylés kapcsán például a vezérigazgató külföldi utazásainak költségeit nem közölték arra hivatkozva, hogy azok üzleti érdeksérelmet okoznának.

  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nulla százalékos béremelést ajánlott dolgozóinak az Audi Hungaria

A felek jelenlegi tárgyalási álláspontjai jelentősen eltérnek egymástól. Teljes cikk

A rendőrségről lopott a vagyonőr

A férfit lopás vétségével vádolták meg, indítványozták a vagyonőri foglalkozástól való eltiltását. Teljes cikk

450 új munkahely jön létre Jászfényszarun

Az Evoring Precision Manufacturing kínai autóipari beszállító 39 milliárd forintos új beruházása nyomán 450 munkahely jön létre Jászfényszarun -... Teljes cikk