Pluszpénzek az MTVA-nál: nem tudható, kik részesültek közpénzből jutalomban
Az MTVA nem hozza nyilvánosságra, hogy 2025-ben mely munkavállalói kaptak prémiumot vagy egyéb jutalmat – derül ki a Népszava közérdekű adatigénylésére adott válaszából. Az alap azzal indokolta az adatok visszatartását, hogy azok nyilvánossága „aránytalan sérelmet” okozna az MTVA üzleti érdekeinek. A személyi jellegű ráfordítások értéke a harmadik negyedévben megközelítette a 6,7 milliárd forintot.
A Médiaszolgáltatás-támogató és Vagyonkezelő Alap (MTVA) megtagadta annak közlését, hogy az idei évben mely munkavállalói részesültek prémiumban, jutalomban vagy egyéb béren kívüli juttatásban. A Népszava közérdekű adatigényléssel fordult az alaphoz, amelynek célja az volt, hogy kiderüljön: voltak-e ilyen kifizetések 2025-ben, és ha igen, az milyen összegben, illetve mekkora dolgozói kört érintett.
A lap azt is kérte, hogy a vezető beosztású munkavállalók – például a vezérigazgató és helyettesei, az igazgatósági és felügyelőbizottsági tagok, valamint főszerkesztők és igazgatók – esetében név szerint adják meg a juttatásokat. Az MTVA a válaszadási határidőt először 15 nappal meghosszabbította, majd végül az adatok kiadását elutasította.
A döntést azzal indokolták, hogy az egyes munkavállalókra vonatkozó juttatási adatok személyes adatnak minősülnek, és ezek nyilvánosságra hozatala „aránytalan sérelmet okozna az MTVA üzleti érdekeinek”. Érvelésük szerint, ha a juttatások részletei széles körben elérhetővé válnának, az a munkaerőpiaci versenyben hátrányt jelentene a szervezet számára, mivel a kereskedelmi médiaszereplők felhasználhatnák az információkat saját bérpolitikájuk kialakításánál.
A Népszava ugyanakkor felhívja a figyelmet arra, hogy az MTVA közpénzből működik, és a közérdekű adatigénylések intézménye éppen arról szól, hogy a közpénzek felhasználása nyomon követhető legyen. Az alap válaszában azt is közölte, hogy a törvényben kötelezően közzéteendő adatokat saját honlapján teszi elérhetővé, és ezekből annyi kiderül, hogy 2025 júliusa és szeptembere között 2 091 munkavállalót foglalkoztatott.
A közzétett adatok szerint a negyedévben a személyi jellegű ráfordítások összege megközelítette a 6,7 milliárd forintot. Ezen belül a bérköltségek 5,98 milliárd forintot, a különféle egyéb személyi jellegű kifizetések 226,4 millió forintot tettek ki. Az összes bérjárulék összege közel 490 millió forint volt.
A közzétett számok tehát a teljes bérköltség nagyságrendjére engednek következtetni, azonban az egyes dolgozókra lebontott jutalmakról vagy prémiumokról nem adnak konkrét információt. A vezetői juttatások részleteiről pedig az MTVA állítása szerint nem is rendelkezik adattal, mert azokat a Médiatanács elnöke határozza meg.
A Népszava emlékeztet, hogy az MTVA korábban más ügyekben is hivatkozott hasonló indokokra. Egy korábbi adatigénylés kapcsán például a vezérigazgató külföldi utazásainak költségeit nem közölték arra hivatkozva, hogy azok üzleti érdeksérelmet okoznának.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Az idei év elejéhez képest jövőre megduplázódik a családi kedvezményként igénybe vehető összeg: január 1-jétől egy gyerek után már havonta... Teljes cikk
Számos adózási könnyítést hoz 2026 a kkv-knak: emelkedik az alanyi adómentesség értékhatára az áfában, nő a költséghányad az... Teljes cikk
Pénz érkezik a gyerekes családok számláira még karácsony előtt: a január elején esedékes családi pótlékot idén is korábban, december 22-én... Teljes cikk
- AI, AI, mondd meg nékem, kit rúgjak ki jövő héten – és ez nem mese! 6 hónapja
- Jutalom, bónusz, prémium - összefoglaló, amit ezekről a plusz juttatásokról tudni kell 9 hónapja
- Egymillió eurós karácsonyi bónuszt oszt szét alkalmazottai közt egy szendvicslánc 1 éve
- Jelentős karácsonyi jutalmat kapnak az "életmentő" könyvesboltosok 1 éve
- Az összes tankerületi központban kapnak pulykapénzt a tanárok 1 éve
- Több mint 10 ezren kapnak árvízi jutalmat 1 éve
- Pénzjutalomban részesülnek az árvízi védekezésben részt vevő állami alkalmazottak 1 éve
- Libamáj, tonhal, olasz kávé - gáláns élelmiszercsomagot kapnak karácsonyra az Államkincstár dolgozói 1 éve
- Mikor kaphatom meg a 40 éves jubileumi jutalmat? 1 éve
- Prémium, bónusz, jutalom: melyik mit jelent pontosan? 1 éve
- "A hatékony és sikeres munkavégzéshez kiegyensúlyozott magánéletre van szükség" 2 éve
Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja